在日常生活中，不少學(xué)生還是在職的員工都會(huì)有兼職，但是對(duì)于兼職，很多人都不清楚其的勞動(dòng)定性是什么。下面就要注意了，如果不清楚兼職這四個(gè)問題，小心吃虧哦!

　　一、什么是兼職？

　　1、兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)；為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出，是一種利益關(guān)系。

　　2、兼職：區(qū)別于全職，是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務(wù)。兼職者除了可以領(lǐng)取本職工作的工資外，還可以按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取所兼任工作職務(wù)的其他工資，指非主要工作外的工作，如果只做一種工作則叫專職。

　　二、兼職受傷算工傷嗎？是否能算勞動(dòng)關(guān)系？

　　答：不能一概而論。

　　不少網(wǎng)友很關(guān)心：兼職受傷是否屬于工傷？根據(jù)法律規(guī)定，工傷是以雙方存在勞動(dòng)關(guān)系為前提的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式”。

　　同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四款規(guī)定：“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”

　　由此可見，只要在職工的第二份工作不影響本職工作的情況下，或者在本職工作用人單位沒有提出異議的情況下，也是可以從事“兼職”的。然而，值得注意的是，隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起，出現(xiàn)了越來越多網(wǎng)絡(luò)型新興行業(yè)，甚至是自雇行業(yè)，其中，有些也被統(tǒng)稱為“兼職”。因此，“兼職”是否屬于勞動(dòng)關(guān)系并不能一概而論。

　　三、在兼職中遭遇事故或者意外身亡，是否能算工傷？

　　答：若屬于非全日制勞動(dòng)關(guān)系，算工傷。

　　正如上一個(gè)問題所述，“兼職”是否屬于勞動(dòng)關(guān)系不能一概而論。

　　如果該“兼職”行為不屬于勞動(dòng)關(guān)系，那么在兼職過程中受傷就不屬于工傷。如果該“兼職行為”屬于非全日制勞動(dòng)關(guān)系。那么勞動(dòng)者在工作過程中發(fā)生了傷害事故或者身亡，就可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)[2003]12號(hào)）第十二條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；被鑒定為傷殘5~10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。”

　　因此，使用非全日制勞動(dòng)者的用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，予以保障其因工發(fā)生傷亡后的待遇。

　　四、兼職者的權(quán)益該如何保護(hù)？

　　答：非全日制勞動(dòng)者也有勞動(dòng)權(quán)益。

　　非全日制勞動(dòng)關(guān)系雖然屬于勞動(dòng)關(guān)系，但是其與全日制勞動(dòng)關(guān)系還是有所區(qū)別的。兩者在書面勞動(dòng)合同簽訂、試用期、勞動(dòng)關(guān)系終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等方面還是存在差異的。較之全日制勞動(dòng)關(guān)系，非全日制勞動(dòng)關(guān)系更加靈活，對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)也沒有全日制勞動(dòng)關(guān)系那么全面。

　　但這并不代表用人單位可以借著“非全日制勞動(dòng)關(guān)系”的幌子來侵害勞動(dòng)者的權(quán)益。實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者實(shí)際在用人單位的工作時(shí)間每天超過四小時(shí)，每周超過二十四小時(shí)，那么很有可能會(huì)被直接認(rèn)定為全日制勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》對(duì)于非全日制用工的工資支付也進(jìn)行了規(guī)定。第七十二條規(guī)定：“非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。”

　　作為非全日制勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)要求用人單位按規(guī)定為自己繳納工傷保險(xiǎn)，按時(shí)發(fā)放工資，控制工作時(shí)間，切實(shí)保護(hù)自己的合法權(quán)益。