用人單位應(yīng)當保證職工享有國家規(guī)定的節(jié)假日和周休息日、年休假、探親假、婚喪假、計劃生育假等帶薪假期以及勞動合同、集體合同約定的其他假期。遼寧省十二屆人大常委會第二次會議近日表決通過了《遼寧省職工勞動權(quán)益保障條例》,從勞動權(quán)益保障、監(jiān)督與救濟等方面進一步加大對職工合法權(quán)益的保護力度。條例將于 8月1日起施行。

　　職工培訓(xùn)照享工資調(diào)整機制

　　條例明確了職工加班加點如何補償,其中規(guī)定,違反國家規(guī)定強迫職工加班,職工可以拒絕,用人單位不得因此扣發(fā)職工工資和解除與職工的勞動關(guān)系。用人單位安排職工在法定休假日工作或者延長工作時間,應(yīng)當依法發(fā)放加班工資;安排職工在周休息日工作的,應(yīng)當依法安排相應(yīng)的補休,確實不能安排補休的,應(yīng)當依法發(fā)放加班工資。

　　條例還規(guī)范了有關(guān)職工培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定。用人單位為職工提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該職工訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。職工違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求職工支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與職工約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高職工在服務(wù)期期間的勞動報酬。

　　主管部門具體職責(zé)更加明確

　　在職工工傷認定方面,條例更加細化。條例規(guī)定,工傷認定由生產(chǎn)經(jīng)營地或者參保地的人力資源和社會保障主管部門作出。人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當在受理認定工傷申請后的六十日內(nèi)作出是否認定為工傷的決定,并以書面形式送達用人單位和職工或者其近親屬;用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)向人力資源和社會保障主管部門提出工傷認定申請,并及時安排醫(yī)療救助。遇有特殊情況,經(jīng)人力資源和社會保障主管部門批準,可以適當延長,但延長期不得超過三十日。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi),可以直接向人力資源和社會保障主管部門提出工傷認定申請。

　　人力資源和社會保障主管部門以及工會如何保障職工權(quán)益被進一步明確。條例規(guī)定,因訂立集體合同發(fā)生爭議,當事人協(xié)商解決不成的,當?shù)厝嗣裾�府人力資源和社會保障主管部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理;企業(yè)違反集體合同,侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁,仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟;縣級以上各級總工會可以成立職工法律援助組織,接受法律援助機構(gòu)的指導(dǎo),為職工提供勞動爭議仲裁和訴訟法律援助。

　　權(quán)益受損可以申請強制執(zhí)行

　　關(guān)于職工如何維護合法權(quán)益,條例規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,職工可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除法律另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟;一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

　　條例規(guī)定經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應(yīng)當履行。