“當(dāng)前，勞動(dòng)關(guān)系已成為社會(huì)關(guān)系中最為重要的法律關(guān)系之一，作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系履行爭(zhēng)議的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，近年來(lái)已成為烏魯木齊市兩級(jí)法院增長(zhǎng)幅度快、涉及范圍廣、影響程度深、社會(huì)關(guān)注多的案件類型之一。”3日，烏魯木齊市中級(jí)人民法院新聞發(fā)言人陳某說(shuō)。

　　烏魯木齊市中級(jí)人民法院發(fā)布烏魯木齊市兩級(jí)法院2013-2015年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理情況白皮書。陳某介紹說(shuō)，近三年，烏市兩級(jí)法院審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈現(xiàn)收結(jié)案數(shù)成倍增長(zhǎng)，當(dāng)事人起訴率、上訴率高，案件類型多元化，調(diào)解、撤訴率低，群體性糾紛多等特點(diǎn)。

　　烏市中級(jí)法院民五庭副庭長(zhǎng)杜某說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，基本上是勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁來(lái)主張權(quán)利，因仲裁前置程序的要求，在法院訴訟程序中，即使是用人單位作為原告提起訴訟的，實(shí)質(zhì)上審理的還是勞動(dòng)者的請(qǐng)求，即勞動(dòng)者被仲裁支持的請(qǐng)求。而在勞動(dòng)爭(zhēng)議中除確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛外，勞動(dòng)者的訴求一般都不是單一的，以一起案件中勞動(dòng)者一項(xiàng)訴訟請(qǐng)求獲得支持統(tǒng)計(jì)，烏市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中勞動(dòng)者的勝訴率達(dá)80%以上。

　　杜某分析烏市近三年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件敗訴情形說(shuō)，用人單位敗訴原因主要在于用人單位未按照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，未履行與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)等、承擔(dān)支付勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資、為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等責(zé)任；用人單位未建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，其經(jīng)營(yíng)管理行為缺乏依據(jù)，或雖然依法制定了規(guī)章制度但未進(jìn)行公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，以致規(guī)章制度不能作為用人單位經(jīng)營(yíng)管理的依據(jù)，用人單位據(jù)此作出的解除勞動(dòng)合同決定將被撤銷或確認(rèn)違法；用人單位管理混亂，工資表、考勤表等沒有勞動(dòng)者簽名確認(rèn)，在勞動(dòng)者不予認(rèn)可的情形下，面臨承擔(dān)不利后果的風(fēng)險(xiǎn)。

　　勞動(dòng)者敗訴的主要原因在于，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未盡足夠注意義務(wù)，忽略了其中一些內(nèi)容，以及勞動(dòng)者在空白勞動(dòng)合同上簽名，或未保留勞動(dòng)合同原件，放任用人單位填寫合同內(nèi)容等，為糾紛發(fā)生后的不利后果埋下隱患；勞動(dòng)者與用人單位簽訂的載有“所有糾紛一次性解決”、“各項(xiàng)費(fèi)用已經(jīng)全部結(jié)清”等條款的協(xié)議，影響勞動(dòng)者再行主張權(quán)利。

　　今后，烏市兩級(jí)法院針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件將強(qiáng)化審判理念，加強(qiáng)與勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的溝通、研討，同時(shí)重視調(diào)解工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)交流，探索調(diào)解規(guī)律，提高調(diào)解能力、水平和效果。