核心內(nèi)容：職工代表大會(huì)職權(quán)有哪些發(fā)展變化？《企業(yè)民主管理規(guī)定》確定的職權(quán)發(fā)展變化情況有突出知情權(quán)、細(xì)化建議權(quán)、落實(shí)選舉權(quán)，下文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹。

　　《企業(yè)民主管理規(guī)定》將職權(quán)確定為五類，即知情權(quán)、建議權(quán)、決定權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)。它們與《職代會(huì)條例》的五項(xiàng)職權(quán)基本一致，但又有所調(diào)整和充實(shí)。《規(guī)定》確定的職權(quán)發(fā)展變化情況如下：

　　第一是突出知情權(quán)。

　　知情是民主的必要前提，不了解企業(yè)的實(shí)際情況，職工代表大會(huì)無法作出任何有效的決定。隨著廠務(wù)公開制度的普及和深化，知情權(quán)也逐步規(guī)范化、制度化。而有些情況，職工代表大會(huì)知情就足夠了，如企業(yè)上年度的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。這些情況是客觀存在的，是無法改變的，知道實(shí)際情況即可。

　　第二是細(xì)化建議權(quán)。

　　雖然職工代表對(duì)職工代表大會(huì)知情權(quán)范圍內(nèi)的事情都可以提出意見和建議，但是建議權(quán)最重要的是對(duì)將要作出決定的事項(xiàng)實(shí)施有效的影響。因此，《規(guī)定》特別強(qiáng)調(diào)對(duì)企業(yè)制定、修改或者決定的有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，進(jìn)行審議并提出意見和建議。

　　第三是落實(shí)選舉權(quán)。

　　原來職工代表大會(huì)的選舉權(quán)必須根據(jù)主管機(jī)關(guān)的部署，才可以民主推薦廠長(zhǎng)人選或民主選舉廠長(zhǎng)。但在實(shí)踐中鮮見這樣的選舉。所以，《規(guī)定》根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，明確職工代表大會(huì)由選舉職工董事、職工監(jiān)事，選舉依法進(jìn)入破產(chǎn)企業(yè)的債權(quán)人會(huì)議和債權(quán)人委員會(huì)中的職工代表，根據(jù)授權(quán)推薦或者選舉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員等權(quán)利。