北京事業(yè)單位招聘涉嫌歧視
2014-10-10作者：未知來源：勞動法律網
核心內容：北京事業(yè)單位招聘被指歧視，人社部依法受理行政復議。下文是勞動法律網小編為大家整理的相關信息，供大家查看。
今年7月，北京市各事業(yè)單位開始招聘。其中，北京電影學院、北京青年政治學院、北京市財貿職業(yè)學院、北京質量技術監(jiān)督局的招聘啟事中被指存在戶籍、年齡歧視現(xiàn)象。近日，因就業(yè)歧視而向北京市人社局申請信息公開未果的公益人士郭彬，向人社部提起行政復議。記者今天獲悉，人社部目前已正式受理了這份行政復議申請。
長期關注就業(yè)平等權的公益組織眾一行負責人郭彬表示，今年7月，眾一行向上述四單位寄出建議信，希望可以取消不合理的就業(yè)限制，但未獲任何形式的回應。隨后，他向北京市人力資源與社會保障局申請公開四個事業(yè)單位招聘涉嫌歧視的事實依據和法律依據。8月5日，北京市人社局為四份信息公開申請做出統(tǒng)一答復：限制應聘人士戶籍、年齡是“事業(yè)單位用人自主權”。
郭彬稱，北京市人社局的這一答復不能令人滿意，于是他向人社部提起行政復議，請求確認被申請人(北京市人社局)回復內容不合法；同時要求被申請人(北京市人社局)撤回涉嫌招聘歧視的招聘啟事。
“令人欣喜的是，人社部很痛快的給我做出了答復，表示‘行政復議申請符合行政復議法第六條規(guī)定，決定予以受理。’”郭彬說，人社部的答復，使得北京市事業(yè)單位公開招聘存在就業(yè)歧視的行為獲得了糾正的可能。
郭彬認為，用人單位常常以“用工自主權”來回應禁止就業(yè)歧視的要求，然而，無論是國際法還是我國的法律都明確規(guī)定，用人單位在招用工過程中不得施行就業(yè)歧視，這是用人單位的義務，也是法律責任。
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