核心內(nèi)容：產(chǎn)假是否應(yīng)該延長(zhǎng)呢？產(chǎn)假延長(zhǎng)會(huì)加劇性別就業(yè)歧視嗎？人大代表稱延長(zhǎng)產(chǎn)假更利于再就業(yè)。下文，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編已經(jīng)為大家整理的相關(guān)的信息，供大家查看。

　　昨天，本報(bào)《人大代表建議產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年》報(bào)道引發(fā)熱議。針對(duì)產(chǎn)假過(guò)長(zhǎng)引發(fā)就業(yè)歧視的擔(dān)憂，市人大代表王幼君認(rèn)為，產(chǎn)假延長(zhǎng)至半年或一年意義不大，反而容易影響產(chǎn)婦的職業(yè)規(guī)劃。他認(rèn)為，休3年更利于孩子的成長(zhǎng)發(fā)育和產(chǎn)婦的再就業(yè)。對(duì)此，育兒專家表示，產(chǎn)假至少應(yīng)該延長(zhǎng)至半年。

　　【女網(wǎng)友：擔(dān)心就業(yè)歧視】

　　“雙手贊同，就應(yīng)該休3年。孩子是祖國(guó)的花朵，我們是花朵的媽，我們?cè)敢庥酶�多的時(shí)間照顧好祖國(guó)的花朵”，“產(chǎn)假延至3年，我就考慮享受單獨(dú)兩孩政策！”昨天，絕大多數(shù)寶兒媽都強(qiáng)烈支持產(chǎn)假延長(zhǎng)的建議。但究竟延長(zhǎng)至3年還是1年，大家則眾說(shuō)紛紜。“企業(yè)肯定會(huì)考慮用人成本，只怕女大學(xué)生畢業(yè)找工作將會(huì)變得更加困難。如果可以，我支持延長(zhǎng)至1年。”一位網(wǎng)友道出了很多女性的心聲——怕3年產(chǎn)假導(dǎo)致就業(yè)歧視更加嚴(yán)重。

　　【代表：延長(zhǎng)更有利再就業(yè)】

　　對(duì)此，北京晨報(bào)記者也回訪了北京市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長(zhǎng)王幼君。“剛才接了好幾個(gè)電話了，一直在溝通、討論這個(gè)話題。” 王幼君說(shuō)，“我這里也想澄清一下，3年產(chǎn)假并不會(huì)影響就業(yè)，現(xiàn)在的產(chǎn)假安排才影響就業(yè)和職業(yè)發(fā)展。“他認(rèn)為，現(xiàn)在企業(yè)都知道女員工將來(lái)要生孩子，對(duì)其初次入職就會(huì)有影響。另外，在女性即將要生孩子時(shí)，公司會(huì)預(yù)料到其未來(lái)3年中，將不能全心全意地投入到工作中，因此對(duì)其工作重要性的安排也下降了，對(duì)女員工的職業(yè)發(fā)展反倒沒(méi)有好處。”

　　“延長(zhǎng)至半年或一年意義不大，”他說(shuō)，如果延長(zhǎng)至一年，那么用人單位將更不愿意招聘女員工。“產(chǎn)婦休假一年，崗位不可能不派人頂替，然而當(dāng)產(chǎn)婦返崗時(shí)，替代她的員工也不好安置。”他建議，在3年產(chǎn)假期內(nèi)，如單位自愿，可雙方協(xié)商保留崗位。如單位沒(méi)法保留崗位，他更傾向于建議女性3年后再就業(yè)。休產(chǎn)假過(guò)程中，女性除了帶孩子還可以適當(dāng)學(xué)新東西，以便重新進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)。“這也帶動(dòng)了企業(yè)的活力，使社會(huì)更有效地運(yùn)轉(zhuǎn)，更有利于女性的就業(yè)和發(fā)展。”

　　【上海有代表支持延長(zhǎng)】

　　王幼君表示，建議休3年主要考慮到和幼兒園的教育相銜接。另外，對(duì)于一些不想休長(zhǎng)期產(chǎn)假的產(chǎn)婦，王幼君表示，他的建議提法本身就是非強(qiáng)制的，即產(chǎn)婦可選擇目前的假期或更長(zhǎng)的假期。

　　有網(wǎng)友還提出，應(yīng)該讓母親和父親都修一年產(chǎn)假，認(rèn)為這能避免職場(chǎng)性別歧視，并推動(dòng)父親角色在家庭家務(wù)中的參與度。對(duì)此，王幼君稱，“就我個(gè)人觀點(diǎn)而言，這在目前實(shí)現(xiàn)起來(lái)還有一定難度，且應(yīng)該先把女性產(chǎn)假延長(zhǎng)解決。我建議的出發(fā)點(diǎn)是認(rèn)為，0至3歲孩子的成長(zhǎng)與親子互動(dòng)非常重要，在這個(gè)過(guò)程中，母親的作用是無(wú)可替代的。另外，現(xiàn)在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，父親也要面臨賺錢養(yǎng)家的任務(wù)。”

　　王幼君表示，這個(gè)建議他還將一直提下去。他說(shuō)，如果給產(chǎn)后女性提供3年的生育津貼，需要財(cái)政部門出這筆錢，但目前在國(guó)家層面還沒(méi)有相關(guān)的法律支持。“上海市人大代表也曾提出延長(zhǎng)產(chǎn)假的意見(jiàn)，這是特大城市面臨的一個(gè)普遍的問(wèn)題”。

　　【育兒專家建議——產(chǎn)假至少應(yīng)延至6個(gè)月】

　　嬰幼兒發(fā)展專家王榮輝在接受北京晨報(bào)記者采訪時(shí)表示，站在嬰幼兒發(fā)展角度來(lái)講，母親陪護(hù)到3歲本應(yīng)是最基本的，產(chǎn)假至少應(yīng)延長(zhǎng)至半年。

　　她說(shuō)，通常在醫(yī)學(xué)上，會(huì)把0-3歲的孩子身體發(fā)育劃分為7個(gè)階段，但3個(gè)多月的孩子連第一個(gè)階段都沒(méi)有完成，即完全不能控制和使用自己的身體。而目前3至4個(gè)月左右，母親通常就要開(kāi)始上班了。“目前98天的產(chǎn)假非常不科學(xué)。孩子在6個(gè)月的時(shí)候才能增加輔食，所以產(chǎn)假至少應(yīng)該半年。”

　　她認(rèn)為，即便孩子3至5歲，也不應(yīng)全天放在幼兒園，因?yàn)楹⒆有睦砗蜕眢w發(fā)育還不夠穩(wěn)固，社會(huì)化程度還不強(qiáng)，在幼兒園的生活還會(huì)遇到一些困難，需要父母幫助解決，“母親或父親能陪護(hù)半天則更加理想”。

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