“在天恒建筑公司有個規矩，不許使用‘農民工’、‘民工’這樣的稱謂，對外來進城務工人員統稱‘勞務工人’，雖然只是一個稱謂，卻體現了公司對這一群體的尊重。”大興區總工會副主席侯月海表示。

　　一分耕耘一分收獲。近年來大興區總工會與人保部門、工商聯等密切配合，為區勞動關系和諧穩定做出突出貢獻。2011年至今，區調解中心共受理勞動爭議案件8171件，成功調解5766件。

　　變化

　　遇勞務糾紛主動“攬進來”

　　在天恒建設公司，每一個施工現場的顯著位置都設有“友情提示”牌，提示牌的內容非常簡單，主要是提示勞務工人在施工過程中如果權益受到侵害，可以通過若干渠道進行維權，上面有維權電話。如遇到勞務爭議或糾紛的事情，公司相關負責人第一時間到場，幫助協商解決。

　　去年秋天，該公司的一個施工項目，因勞務工人、勞務公司對勞務合同條款的解讀出現分歧，造成30多位勞務工人沒能及時拿到工資。工人們按照提示牌公示的電話，找到了公司，這時已是傍晚時分。公司規定這種勞務糾紛的解決不能過夜，便連夜趕到工地。

　　“這換成前幾年，企業遇到這種事可能習慣性的‘推出去’，但是現在，企業敢于主動地‘攬進來’。經過公司負責人一夜調解，最終決定公司總部先行墊付工人的工資，后續再由公司和勞務公司協調解決資金問題，一場糾紛被化解了。”侯月海介紹。

　　侯月海表示，在維護職工合法權益的時候，工會發揮了指導企業建章立制、實行制度化協調勞動關系的作用，引導企業把勞動關系矛盾化解在萌芽狀態、解決在基層。

　　進展

　　成功調解5766件爭議案件

　　目前大興建筑行業共有348家，提供了1萬余個就業崗位，但由于建筑業用工大多是外地農民工，從人員整體素質、依法簽訂勞動合同、解決勞務糾紛等方面仍存在著一些亟需解決的問題。

　　近些年，在企業與工人之間，通過工會、人保部門、工商聯等密切配合，為大興區勞動關系的和諧穩定做出了突出貢獻。近年來，大興區勞動爭議調解仲裁工作不斷加強，網格化調解聯動體系初步建立。

　　截至目前，該區已建立鎮級調解室19家，產業基地調解室2家，企業調解室335家，企業勞動關系協調員867名。2011年至今，調解中心共受理勞動爭議案件8171件，成功調解5766件，涉及職工9456人次，履行金額3623萬元。

　　截止到去年，大興區新增工會組織420家，其中社區村聯合工會269家，涵蓋企業和個體工商戶共2185家，獨立建會151家，共計完成建會2336家。覆蓋職工15238人，新增會員數3068人，該區超額完成建會任務，建會率104%。

　　截至目前，該區符合工資協商條件的1181 家企業簽訂了工資專項合同，覆蓋職工73556人;949家企業簽訂了集體合同，覆蓋職工69061人;其中百人以上企業簽訂工資專項合同的有 126家，簽訂率達96.9%，實現了建會、簽訂集體合同、工資專項合同和廠務公開、民主管理工作“三同時”。

　　計劃

　　今年突出一線職工維權

　　侯月海表示，2014年是精細之年，就是要細化工會服務職工的形式，從完善制度、健全機制出發，明確崗位職責、規范工作流程、提升服務水平。大興區總工會將突出維權工作重點，以一線職工、農民工、困難職工、勞務派遣工為重點，規范各種用工行為，確保實現“簽合同、上保險、調工資、常幫扶”。

　　同時，提高全區工資集體協商質量。鞏固工資集體協商“三年行動計劃”成果，建會企業中開展工資集體協商的企業不低于80%，續簽企業要保持在90%以上;推動行業協商層級上移、區域協商全面覆蓋、企業協商提質增效;選擇1-2個具有代表性的行業開展協商，探索在從業人員數量較多的工種中開展工資協商;做好示范典型的選樹工作，全區選樹示范典型共100家，各基層工會分別選樹示范典型3-5家，其中區域行業典型1-2家。(本報記者 孫艷)