作為首都實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基地，亦莊開(kāi)發(fā)區(qū)密布著全世界30多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的近7000家企業(yè)，其中包括世界80家500強(qiáng)企業(yè)。回顧5年來(lái)的工作，開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)在“借勢(shì)借力”、依法科學(xué)維權(quán)，做實(shí)做強(qiáng)工會(huì)工作中探索了一條有效路徑。

　　幫500名員工討回半年工資

　　在金融危機(jī)的影響下，國(guó)際市場(chǎng)一時(shí)間沒(méi)有恢復(fù)，而與國(guó)際市場(chǎng)關(guān)聯(lián)緊密的開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)生產(chǎn)受到較大影響。2010年下半年開(kāi)始，開(kāi)發(fā)區(qū)個(gè)別企業(yè)出現(xiàn)訂單下降需要裁員的情況。當(dāng)時(shí)，面對(duì)勞資糾紛逐漸增多的現(xiàn)象，開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)借勢(shì)借力，主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)，發(fā)揮了工會(huì)的獨(dú)特作用。

　　那是發(fā)生在2010年下半年的一起勞資糾紛案。北京開(kāi)發(fā)區(qū)一家民營(yíng)企業(yè)，發(fā)生資金鏈斷裂，拖欠了員工半年工資和社會(huì)保險(xiǎn)，其所有財(cái)產(chǎn)均被法院凍結(jié)，所有賬戶均無(wú)存款，近500名員工衣食無(wú)著落，到政府討說(shuō)法。面對(duì)員工的合理訴求以及企業(yè)分文皆無(wú)的現(xiàn)實(shí)狀況，當(dāng)時(shí)，政府職能部門(mén)和法院的措施也難以及時(shí)解決問(wèn)題。因?yàn)椋�企業(yè)賬戶上不僅沒(méi)有一分錢(qián)，而且還有很多外債，即使員工贏了官司，也執(zhí)行不了。

　　困難就擺在眼前，怎么辦?幸運(yùn)的是，開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)針對(duì)轄區(qū)外商投資企業(yè)、高科技企業(yè)集中的突出特點(diǎn)，平日工作里十分注重對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，此次工會(huì)了解到，該企業(yè)是一家世界500強(qiáng)企業(yè)的供應(yīng)商，根據(jù)聯(lián)合國(guó)提出的企業(yè)界《全球契約》、SA8000標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)際勞工組織公約以及由美國(guó)國(guó)際勞工權(quán)利基金(ILRF)、全球交流組織(Global Exchange)等21個(gè)勞工組織、消費(fèi)者組織、人權(quán)組織聯(lián)合起草，并有多家跨國(guó)公司簽署了“中國(guó)商業(yè)原則”，簽約的跨國(guó)公司要承擔(dān)相關(guān)的社會(huì)責(zé)任，要對(duì)中國(guó)的供應(yīng)商和分包商企業(yè)勞工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行狀況進(jìn)行審核。

　　運(yùn)用了解和掌握的相關(guān)國(guó)際準(zhǔn)則和慣例，北京開(kāi)發(fā)區(qū)總工會(huì)聯(lián)系了該500強(qiáng)企業(yè)在上海的辦事處，反映了該企業(yè)在開(kāi)發(fā)區(qū)公司的現(xiàn)實(shí)狀況，要求該跨國(guó)公司履行有關(guān)國(guó)際公約，解決員工工資被拖欠等問(wèn)題。

　　面對(duì)中國(guó)工會(huì)對(duì)法律的熟知，這家500強(qiáng)企業(yè)也認(rèn)真依法辦事，經(jīng)過(guò)工會(huì)幾次溝通和交涉，該跨國(guó)公司將一筆資金通過(guò)上海辦事處直接打入北京開(kāi)發(fā)區(qū)總工會(huì)賬戶，用于支付拖欠的員工工資和社會(huì)保險(xiǎn)。

　　解外企勞資糾紛尚屬首次

　　截至目前，開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)這種運(yùn)用國(guó)際條約之力，解決外資企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議，增強(qiáng)工會(huì)執(zhí)行力的方式，在全國(guó)工會(huì)維權(quán)調(diào)解中尚屬首次。在這起案件中，開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)從溝通談判到最后錢(qián)款到賬，僅僅用了一個(gè)月時(shí)間，就圓滿解決了可能引發(fā)的群體事件的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)在為職工維權(quán)，依法解決勞資糾紛中，類似這樣的案例舉不勝舉。比如：解決一家大型民營(yíng)企業(yè)拖欠員工工資和社保基金的矛盾中，面對(duì)企業(yè)各個(gè)賬戶全部被法院查封、沒(méi)有一分現(xiàn)金的情況，總工會(huì)通過(guò)各種渠道了解到位于外地的企業(yè)總部將有一筆并購(gòu)資金要入賬，于是迅速向開(kāi)發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)反映，提出了要求企業(yè)將此筆資金首先支付員工工資和社保的解決方案。為企業(yè)職工爭(zhēng)取到1200萬(wàn)元資金，不僅全部完成了清欠工作，還為員工補(bǔ)繳了300余萬(wàn)元的公積金。

　　職工需求就是工會(huì)目標(biāo)

　　維權(quán)工作僅僅是開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)工作的重點(diǎn)之一，總結(jié)5年的工會(huì)工作，開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益、化解勞動(dòng)爭(zhēng)議、以勞動(dòng)關(guān)系和諧促進(jìn)社會(huì)和諧、以職工隊(duì)伍穩(wěn)定促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和社會(huì)穩(wěn)定等方面都取得了顯著成效。

　　展望未來(lái)，工會(huì)主席張鳳民說(shuō)，工會(huì)工作要適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，在工會(huì)地位尚有待提高、工會(huì)作用還未被完全認(rèn)可、工會(huì)資源還不夠充沛、工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)還需加強(qiáng)的情況下，學(xué)會(huì)跳出工會(huì)審視工會(huì)工作，學(xué)會(huì)借勢(shì)借力，既是一種思維觀念上的轉(zhuǎn)變，也是一種工作方式上的轉(zhuǎn)變。

　　“職工的需求就是工會(huì)的目標(biāo)，企業(yè)的發(fā)展就是工會(huì)的工作……”采訪中，開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)副主席李懷亭的話一語(yǔ)道出了工會(huì)一心為民的工作態(tài)度和情感。