在對(duì)勞動(dòng)的意義進(jìn)行闡釋時(shí)，許多人最喜歡說(shuō)“勞動(dòng)是光榮的”、“勞動(dòng)是美麗的”，那么在我們的社會(huì)環(huán)境中，“美麗的”女性職工在工作中究竟擁有多少“美麗的”體驗(yàn)?近年來(lái)，隨著女性參與社會(huì)工作的迫切需要，就業(yè)女性數(shù)量不斷增加。但由于女性自身的生理、心理特征，以及社會(huì)殘存的意識(shí)形態(tài)，導(dǎo)致女性職工在工作崗位上仍會(huì)遭受不公待遇。記者近期采訪廣州市番禺區(qū)人民法院，了解近年來(lái)關(guān)于女性職工就業(yè)過(guò)程中存在的主要糾紛問(wèn)題，以期呼吁企業(yè)、社會(huì)保護(hù)女性職工合法權(quán)益。

　　案件類型：以勞動(dòng)合同解除糾紛、生育保險(xiǎn)待遇糾紛、工傷賠償糾紛為典型

　　近年來(lái)，企業(yè)對(duì)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》逐步了解，社會(huì)對(duì)女性職工權(quán)益日益重視，涉及女性職工的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛相對(duì)以前在數(shù)量上有了一定減少，但仍時(shí)有發(fā)生。據(jù)番禺法院勞動(dòng)庭申法官介紹，近年來(lái)，涉及女性職工的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件相對(duì)男性職工的同類案件，所占的比例要少很多。

　　目前，法院處理的涉及女性職工的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛主要以“三期”期間勞動(dòng)合同解除糾紛、生育保險(xiǎn)待遇糾紛、工傷賠償糾紛較為典型。

　　有些用人單位在女性職工懷孕、生產(chǎn)或哺乳期間，會(huì)因?yàn)榕�性職工身體條件限制無(wú)法勝任工作崗位，或顧忌女性職工因照料小孩無(wú)法專心工作等，與“三期”期間的女性職工解除勞動(dòng)關(guān)系。申法官表示，除非職工的行為符合法定解除勞動(dòng)合同的條件，否則，用人單位不得在女性職工“三期”期間解除勞動(dòng)關(guān)系。此外，根據(jù)法律規(guī)定，懷孕期、哺乳期內(nèi)的女性職工可以根據(jù)自身情況，向用人單位提出申請(qǐng)臨時(shí)調(diào)整工作內(nèi)容，用人單位不得安排其從事不適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

　　依照我國(guó)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)制度，生育保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制社保之一，用人單位須為單位職工購(gòu)買生育保險(xiǎn)。但據(jù)了解，目前仍有少數(shù)用人單位沒(méi)有為其職工購(gòu)買該保險(xiǎn)，而這些用人單位的女性職工在生育期間將無(wú)法享受國(guó)家提供的保險(xiǎn)補(bǔ)助。對(duì)于因此引起的爭(zhēng)議糾紛，法院一般會(huì)根據(jù)法律規(guī)定，要求用人單位承擔(dān)因此對(duì)女性職工造成的損失。

　　與“三期”期間勞動(dòng)合同解除糾紛、生育保險(xiǎn)待遇糾紛比起來(lái)，女性職工的工傷賠償糾紛在處理上與男性職工的同類案件無(wú)異。但是，申法官告訴記者，根據(jù)法院以往的處理經(jīng)驗(yàn)而言，女性職工遭遇工傷的情況一般以摔傷、擦傷等較輕級(jí)別工傷為主。對(duì)于這些輕微傷，用人單位往往會(huì)向受傷職工承諾于某一特定時(shí)間點(diǎn)向其付清之前所受工傷的相關(guān)賠償。由于此類輕級(jí)別工傷恢復(fù)后，時(shí)間一長(zhǎng)便不會(huì)留下痕跡，因此在發(fā)生就工傷賠償糾紛時(shí)，受傷職工多因證據(jù)滅失難以舉證。

　　案件特點(diǎn)：女性職工常見(jiàn)法律意識(shí)薄弱，不懂維權(quán)

　　記者了解到，在法院處理的涉及女性職工的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件當(dāng)中，不少女性職工的受教育水平較低，法律意識(shí)薄弱，直接導(dǎo)致這些女性職工在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，不懂得保護(hù)自身合法權(quán)益。

　　“一方面，當(dāng)與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛時(shí)，她們有時(shí)根本不知道應(yīng)該向誰(shuí)主張權(quán)利，應(yīng)該主張哪些權(quán)利;另一方面，她們?cè)诤陀萌藛挝唤�立勞�?dòng)關(guān)系時(shí)，并沒(méi)有意識(shí)對(duì)相關(guān)證據(jù)進(jìn)行保全，導(dǎo)致在法庭上沒(méi)辦法就提出的主張進(jìn)行舉證，舉證不能時(shí)，法院便難以支持她們的訴求。”番禺法院勞動(dòng)庭蔣法官說(shuō)。

　　蔣法官向記者介紹她遇到的一個(gè)案件：案件原告王某于2007年到某酒店任服務(wù)員，隨后升任領(lǐng)班，但工作期間一直未與酒店簽訂勞動(dòng)合同，而是與某勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。自2013年起王某被無(wú)故降職并下調(diào)工資，王某便向酒店提出辭職，酒店遂將王某退回勞務(wù)派遣公司。隨后，王某向番禺法院起訴，要求酒店支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資、失業(yè)救濟(jì)金及補(bǔ)繳社保等，各項(xiàng)款項(xiàng)合計(jì)十余萬(wàn)元。

　　“在案件的處理過(guò)程中，王某認(rèn)為自己一直是為該酒店工作，因此向酒店主張權(quán)利，并對(duì)結(jié)果抱有較高的期待。但事實(shí)上，王某作為一個(gè)完全民事行為能力人，對(duì)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的行為是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律后果的。但是，因?yàn)橥跄巢涣私夥�律�?guī)定，堅(jiān)持起訴酒店方，這樣無(wú)論從訴訟風(fēng)險(xiǎn)、訴訟能力、證據(jù)收集及知識(shí)水平等多方面，都明顯處于不利的地位。”蔣法官認(rèn)為，當(dāng)時(shí)如果徑行判決，王某的訴訟目的根本無(wú)法實(shí)現(xiàn)。另外，王某在訴訟階段已是有孕在身，參加進(jìn)一步的訴訟程序已有不便。

　　案件處理：“重調(diào)解、重說(shuō)理、重釋法”

　　面對(duì)上述案件情況，考慮到應(yīng)最大程度保護(hù)王某的權(quán)利，為王某節(jié)省不必要的訴訟成本，就當(dāng)時(shí)而言最好的方案便是達(dá)成調(diào)解。

　　據(jù)蔣法官介紹，在這個(gè)案件的調(diào)解過(guò)程中有兩個(gè)難點(diǎn)：第一是向王某解釋相關(guān)法律規(guī)定及法理原則，并對(duì)其進(jìn)行說(shuō)服工作;第二是該酒店方作為訴訟中掌握知識(shí)資源的強(qiáng)勢(shì)訴訟方，其對(duì)判決結(jié)果具有一定的預(yù)判，調(diào)解起來(lái)更有難度。

　　“當(dāng)時(shí)，我們對(duì)王某詳細(xì)解釋了法律規(guī)定，讓她充分了解訴訟風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)過(guò)多次溝通，我們了解到王某當(dāng)時(shí)辭職原因和真正的訴訟動(dòng)機(jī)，并成功勸說(shuō)她放棄不切實(shí)際的訴訟期待，換位思考，放平心態(tài)，選擇在合理范圍內(nèi)進(jìn)行維權(quán)。”

　　對(duì)于酒店方，法院則注重從情理的角度，對(duì)調(diào)解方案的合理性和合情性進(jìn)行仔細(xì)分析，并最終抓住雙方都不愿再進(jìn)行進(jìn)一步的訴訟和不愿在社保補(bǔ)繳問(wèn)題上糾纏的心態(tài)，成功勸服雙方達(dá)成調(diào)解合意，了結(jié)雙方所有債權(quán)債務(wù)糾紛。據(jù)了解，王某在案后表示對(duì)結(jié)果十分滿意，也向法院表示感謝。

　　番禺法院勞動(dòng)庭庭長(zhǎng)趙棟坤告訴記者，向王某這種情況的案件并不少見(jiàn)，而針對(duì)此類女性職工訴用人單位，且女性職工面臨較大訴訟風(fēng)險(xiǎn)的案件，番禺法院采取“重調(diào)解、重說(shuō)理、重釋法”的策略，對(duì)案件注重調(diào)解，對(duì)案件當(dāng)事人注重解釋法律法規(guī)、闡明法律原則，同時(shí)配合情理角度的溝通，讓當(dāng)事人能夠互相理解，達(dá)成調(diào)解合意。

　　對(duì)于涉及女性職工的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，選擇調(diào)解還是出于女性自身心理特征的考慮。對(duì)此，蔣法官表示：“女性職工面對(duì)法院調(diào)查時(shí)，更多的是想傾訴內(nèi)心感受，較少談?wù)摪讣�事�?同時(shí)，在案件處理過(guò)程中，女性職工情緒容易受案件影響，波動(dòng)較大。這不利于法院調(diào)查事實(shí)真相，相反，法院若進(jìn)行勸說(shuō)調(diào)解則更容易開(kāi)展工作，便于糾紛的解決，也能充分保護(hù)女性職工的合法權(quán)益。”

　　聲 音

　　女性職工應(yīng)學(xué)會(huì)如何維權(quán)

　　由于當(dāng)前社會(huì)對(duì)女性社會(huì)角色的固有意識(shí)形態(tài)，大多女性在生活中需要兼顧工作與家庭兩個(gè)方面，所承擔(dān)的義務(wù)相對(duì)男性多一些，不少女性職工在面對(duì)勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，會(huì)考慮到司法維權(quán)過(guò)程中所需耗費(fèi)的精力，從而選擇放棄向法院尋求幫助。即使尋求法院幫助，法律意識(shí)薄弱也使得她們?cè)诰S權(quán)過(guò)程中無(wú)所適從。

　　另一方面，在一些女性職工勞動(dòng)密集型企業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)中，例如制衣廠、美容院、餐飲店等，往往因?yàn)槠湫袠I(yè)特點(diǎn)，存在用人單位自身管理不正規(guī)、對(duì)女性職工的權(quán)益保護(hù)意識(shí)不到位等情況，從而出現(xiàn)用人單位不簽、拒簽勞動(dòng)合同，不買、拒買相關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)等現(xiàn)象。趙棟坤表示，這些現(xiàn)象都極不利于女性職工合法權(quán)益的保護(hù)。

　　對(duì)此，番禺法院提醒女性職工：在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中，應(yīng)該與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，注意保全相關(guān)書(shū)面文件作為證據(jù);對(duì)用人單位未購(gòu)買相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)該要求用人單位盡快落實(shí)購(gòu)買、補(bǔ)交。同時(shí)，法院呼吁：女性職工要敢于、善于運(yùn)用法律手段保護(hù)自身合法權(quán)益。