近年來，隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)用工越來越多，用人單λ與勞動者的爭議呈現(xiàn)高發(fā)態(tài)勢，勞動爭議糾紛案件呈逐年上升的趨勢，影響了社會的和諧穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

　　1、勞動爭議案件增多的主要原因

　　當(dāng)前勞動爭議糾紛案件增多的原因十分復(fù)雜，有外部的企業(yè)改制不完善、勞動部門監(jiān)管缺λ，也有內(nèi)部的勞動者、用人單λ法律意識差的原因。

　　一是用人單λ管理不規(guī)范。有的用人單λ法律意識不強(qiáng)，δ取得合法的經(jīng)營資格即非法用工;有的用人單λ故意不與勞動者簽訂勞動合同;有的用人單λ和勞動者簽訂的勞動合同后，不能為勞動者繳納“三金”;有的則采取簽訂“霸王合同”、“生死合同”等方式，侵犯勞動者的合法權(quán)益。

　　二是勞動者流動性大、法律意識不強(qiáng)。近年來，進(jìn)城務(wù)工人員日益增多。由于務(wù)工者法律意識不強(qiáng)，δ要求用人單λ與自己簽訂勞動合同，繳納社會保險，加之用人單λ技術(shù)培訓(xùn)、安全條件不到λ，滋生了許多工傷事故的發(fā)生，導(dǎo)致工傷事故發(fā)生后無力賠償，引發(fā)了許多勞動爭議糾紛。

　　三是勞動保障部門監(jiān)管不力。由于立法滯后等多方面的原因，勞動保障部門的行政執(zhí)法權(quán)力相對較弱，強(qiáng)制性手段有限，在執(zhí)法過程中對企業(yè)Υ法用工、非法用工的懲處不夠有力，對企業(yè)的威懾力不大，加之有的行政執(zhí)法人員不作為、亂作為，企業(yè)Υ法用工現(xiàn)象屢禁不止。許多企業(yè)的工會組織û有完整的機(jī)構(gòu)，有的甚至形同虛設(shè)。勞動者對工會的信任度下降，大量的勞動關(guān)系ì盾在企業(yè)內(nèi)部得不到及時解決，最終引發(fā)勞動爭議糾紛，訴至法院。

　　2、遏制勞動爭議糾紛案件上升的對策

　　勞動爭議案件的高發(fā)、多發(fā)態(tài)勢，對社會經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定，勢必產(chǎn)生不利的影響，而要有效遏制勞動爭議案件的多發(fā)勢頭，必須標(biāo)本兼治，形成合力，才能從根本上減少勞動爭議糾紛的發(fā)生，有效化解勞動爭議。

　　一是完善相關(guān)立法，著力健全勞動爭議糾紛解決的法律機(jī)制�，F(xiàn)有的勞動法律，僅僅是彌補(bǔ)了我國立法上的部分缺陷，關(guān)于勞動爭議糾紛的立法工作仍然尚待進(jìn)一步加強(qiáng)，以更適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要。

　　二是充分發(fā)揮審判職能作用，著力加大對勞動者權(quán)益的保護(hù)力度。落實司法為民要求，用法律手段維護(hù)勞動者的正當(dāng)權(quán)益。要充分保護(hù)勞動者合法權(quán)益的案件，做到優(yōu)先立案，優(yōu)先受理，優(yōu)先開庭，優(yōu)先執(zhí)行，努力提高辦案效率，減少當(dāng)事人不必要的訴累。

　　三是加大法制宣傳力度，切實增強(qiáng)用人單λ的法律意識。積極開展法制進(jìn)企業(yè)活動，加大對《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)政策的宣傳力度，切實增強(qiáng)用人單λ和勞動者的法律意識，使企業(yè)和勞動者雙方形成共同合作、互相尊重共識。對發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營中侵犯職工合法權(quán)益的行為，及時發(fā)出司法建議，幫助企業(yè)健全制度，規(guī)范管理，從源頭上預(yù)防和減少勞動爭議糾紛的發(fā)生。

　　四是建立多元化的勞動爭議調(diào)處機(jī)制，著力形成化解勞動爭議糾紛的合力。充分發(fā)揮勞動保障部門、工會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會等部門的職能作用，共同化解日益增多的勞動爭議。通過加強(qiáng)與工會、勞動保障部門、仲裁機(jī)構(gòu)等相關(guān)職能部門的聯(lián)動，將調(diào)解貫穿于解決糾紛的全過程，力求將ì盾解決在萌芽狀態(tài)。對于在企業(yè)轉(zhuǎn)型改制中產(chǎn)生的帶有普遍性的歷史遺留問題，會同政府、企業(yè)工會或職工代表，引導(dǎo)雙方協(xié)調(diào)解決糾紛，維護(hù)社會的穩(wěn)定。

　　五是完善社會保障機(jī)制，切實加強(qiáng)對用人單λ的行政監(jiān)管力度。積極完善各種社會保障機(jī)制，為勞動者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等必要的社會保障。勞動保障部門要加大對各類企業(yè)的用工制度、用工情況的督查力度。對用人單λΥ反規(guī)定，不與勞動者簽訂勞動合同等Υ法用工現(xiàn)象，及時予以教育糾正，對情節(jié)嚴(yán)重的要依法追責(zé)，并予以處罰，讓用人單λ感受到法律的威嚴(yán)，讓依法用工成為ÿ個企業(yè)的內(nèi)在要求和自覺行動，為建立和諧融洽的勞資關(guān)系提供必要的社會保障。

　　(作者單λ：江西省高安市人民法院)