法制網(wǎng)訊 記者潘從武 通訊員吳婷婷 很多人認為，勞動者和勞動單位發(fā)生勞動關(guān)系卻沒有形成勞務(wù)合同，損傷的是勞動者的利益，其實不然，近日，新疆烏魯木齊市天山區(qū)人民法院對一起勞動爭議糾紛案件進行調(diào)解，因未和勞動者周強(化名)簽署用工合同，一家建筑工程公司不得不為自己的行為付出賠償5000元的代價。

　　2011年4月，周強(化名)應(yīng)聘到新疆某建筑工程有限公司從事技術(shù)員工作。公司口頭承諾月薪6600元，但工作兩個月后，周強卻只拿到每月5000元的薪水。盡管周強一再要求公司盡快簽訂勞動合同，繳納社會保險費，可公司一直拖著不辦。同年8月，周強為此離職，而公司以他擅自離職為由，扣發(fā)了其7月份的工資及之前3個月的部分工資。周強遂向烏魯木齊市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　經(jīng)仲裁委認定，周強與建筑公司存在勞動關(guān)系，并裁決該公司按社保經(jīng)辦機構(gòu)核定的繳費數(shù)額補繳周強在職期間的養(yǎng)老保險費，并支付其3個月的剩余工資及由于未訂立勞動合同應(yīng)承擔(dān)的賠償金2.5萬元、補償金3000元。建筑公司不服，向烏市天山區(qū)人民法院起訴。

　　最終在法院的調(diào)解下，雙方達成協(xié)議，由建筑公司一次性支付周強各項費用共計5000元。

　　負責(zé)調(diào)解這起案件的法官介紹，企業(yè)與職工依法簽訂勞動合同不僅是《勞動法》的基本要求，而且是勞動關(guān)系穩(wěn)定續(xù)存和勞動保障部門處理雙方勞動爭議的重要依據(jù)，有利于維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。

　　新疆鼎澤凱律師事務(wù)所律師張冰提醒，與用人單位簽訂勞動合同者，可按合同到勞動仲裁部門申請?zhí)幚?無勞動合同者投訴時要提供事實依據(jù);發(fā)生勞動糾紛要把握仲裁時效，提出仲裁要求一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日之內(nèi)，向勞動仲裁委員會提出書面申請。