記者 胡鵬

　　本報訊 26日，市委書記、市人大常委會主任張偉亞視察勞動爭議聯(lián)合調(diào)處工作時要求，不斷總結(jié)探索試點經(jīng)驗，走出一條具有永康特點的勞動爭議調(diào)解、仲裁路子，更好地維護企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益。

　　我市工業(yè)經(jīng)濟發(fā)達，隨著非公經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)數(shù)量的迅猛增加，務(wù)工人員數(shù)量越來越龐大。目前，全市登記在冊的外來務(wù)工人員達到了50多萬人。勞動關(guān)系數(shù)量多了以后，勞動糾紛也隨之增多。市勞動爭議仲裁委員會立案處理的案件數(shù)從1995年的20余件增加到了目前的500多件，各鎮(zhèn)街區(qū)勞動保障所調(diào)處勞動糾紛數(shù)量達到了5000余起。

　　以往，勞動爭議可以通過司行調(diào)解、人民調(diào)解、行政調(diào)解、信訪調(diào)解、仲裁調(diào)解等途徑進行調(diào)處，但調(diào)處資源分散、部門各自為戰(zhàn)的傳統(tǒng)勞動爭議調(diào)處機制已難適應(yīng)形勢發(fā)展需要。調(diào)處任務(wù)繁重與仲裁辦案人員力量不足的矛盾越來越突出。

　　今年，我市在金華市范圍內(nèi)率先開展勞動爭議聯(lián)合調(diào)處機制建設(shè)試點。 10月11日，市勞動爭議聯(lián)合調(diào)處中心掛牌成立。勞動爭議聯(lián)合調(diào)處中心整合了市委政法委(市綜治辦)、人力社保、司法行政、總工會、法院、信訪、經(jīng)信、工商聯(lián)等部門的調(diào)解資源，啟動了司行調(diào)解、人民調(diào)解、行政調(diào)解、信訪調(diào)解、仲裁調(diào)解相互配合、相互補充的運行機制。市法律援助中心能為困難職工提供法律援助，工商聯(lián)、企業(yè)家協(xié)會能發(fā)揮與企業(yè)聯(lián)系緊密的優(yōu)勢，為企業(yè)提供維權(quán)咨詢服務(wù)。五大調(diào)解聯(lián)合以后，資源得到了有機整合，做到了無縫對接，全過程維權(quán)，提高了調(diào)處人員的效率，方便了勞動者和企業(yè)維權(quán)，促進了社會和諧穩(wěn)定。

　　市勞動爭議聯(lián)合調(diào)處中心運行一個多月，接待咨詢482余人，受理調(diào)解43起，調(diào)處成功11起，取得了成效。我市還健全了市、鎮(zhèn)街區(qū)、村三級調(diào)處網(wǎng)絡(luò)，職工人數(shù)在100人以上的企業(yè)都設(shè)立了一名勞動爭議調(diào)解員。

　　張偉亞說，勞動關(guān)系是社會經(jīng)濟關(guān)系中最基礎(chǔ)的部分，建設(shè)和諧社會就必須構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。黨的十八大對加強和創(chuàng)新社會管理，加強民生服務(wù)和民生保障提出了更高要求。我市要通過勞動爭議聯(lián)合機制創(chuàng)新，積極化解勞動爭議，將矛盾糾紛化解在基層，才能建設(shè)和諧永康、幸福永康和美麗永康。

　　張偉亞要求各相關(guān)部門在整合基礎(chǔ)上，發(fā)揮獨特作用和特長，不斷總結(jié)探索走出一條具有永康特點的勞動爭議調(diào)解、仲裁路子。

　　張偉亞強調(diào)，隨著春節(jié)臨近，勞動爭議案件數(shù)量會大幅增加，市勞動爭議聯(lián)合調(diào)處中心要堅持公平公正，完善人員配備和一系列調(diào)解仲裁制度，培育一支“老娘舅”式的具備相關(guān)知識、總體素質(zhì)高的調(diào)解員隊伍，讓勞動糾紛調(diào)處更加簡便、高效、合理、合法，將大量矛盾消化在調(diào)解中心。

　　市領(lǐng)導(dǎo)陳美蓉、胡積合、王瑛和市人民法院院長諸葛美龍等參加視察。