佛山日報 　　佛山中院昨日發(fā)布2012年度《勞動爭議風(fēng)險案例提示》

　　佛山日報記者龐文彬

　　通訊員凌蔚、崔景誠

　　隨著經(jīng)濟發(fā)展，勞動爭議問題頻繁進入公眾視野。據(jù)佛山中院調(diào)查，佛山近年勞動爭議案中，30%是通過抱團進行訴訟。為從源頭預(yù)防和減少勞資矛盾，佛山中院昨天公布了2012年度《勞動爭議風(fēng)險案例提示》。

　　【現(xiàn)狀】

　　勞動糾紛訴訟 抱團趨勢明顯

　　據(jù)佛山中院透露，今年勞動者抱團(涉案人數(shù)10人以下)進行訴訟的趨勢尤為明顯，且每次抱團人數(shù)不斷增多。僅今年上半年，涉案總?cè)藬?shù)就比去年全年總?cè)藬?shù)多出44%。

　　總體而言，勞動者抱團訴訟，已經(jīng)占去佛山中院近年全部勞動爭議案件的30%。

　　與此同時，佛山五區(qū)法院審理的勞動爭議案件數(shù)量也在不斷增加。其中，勞動者抱團的高發(fā)區(qū)主要是南海、順德與禪城。佛山中院分析，這與各區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平相關(guān)，而且勞資糾紛向集團化、尖銳化發(fā)展，事件突發(fā)性非常強。

　　佛山中院還表示，近年來勞動者抱團訴訟的行業(yè)性逐漸淡化，雖然紡織、家具制造和陶瓷行業(yè)仍然多發(fā)，但這三個行業(yè)占所有抱團系列案僅三成。

　　【探因】

　　注重福利權(quán)益 利益趨同抱團

　　探究“抱團訴訟”背后原因，佛山中院分析，隨著各地不同程度出現(xiàn)“用工荒”，勞動者并不擔(dān)心找不到工作，他們會更多去關(guān)注企業(yè)福利、職業(yè)保障、晉升空間等。

　　這也意味著，勞動者不會再像以往一味遷就企業(yè)不規(guī)范行為，“炒老板”的情況逐漸多發(fā)，不少勞動者因為共同利益抱團維權(quán)。

　　在佛山中院的調(diào)查中，記者了解到，勞動者抱團訴訟多發(fā)生在勞動密集型產(chǎn)業(yè)，這些行業(yè)容易受到大經(jīng)濟環(huán)境影響，為應(yīng)對困局，企業(yè)往往不得不采取拖薪、欠薪、降低工資報酬等措施，甚至讓員工待崗、輪休、放長假和大規(guī)模裁員等方式，使得勞資矛盾更加尖銳。此外在佛山，不少企業(yè)家族式經(jīng)營特征明顯，內(nèi)部管理不太規(guī)范，也容易誘使勞動者抱團訴訟。

　　但佛山中院同時指出，抱團訴訟過程中，盡管大部分勞動者略懂一些勞動法規(guī)，但距離專業(yè)訴訟尚有一段距離，這導(dǎo)致了他們往往會提出一些不切實際的要求。

　　【指引】

　　提高法律意識預(yù)防勞資糾紛

　　有鑒于此，佛山中院昨日公布了2012年度《勞動爭議風(fēng)險案例提示》。《提示》收錄了近一年來用人企業(yè)19種非常容易引發(fā)勞動者抱團訴訟的問題，以法官解讀、法官建議等方式，全方位介紹風(fēng)險具體情況以及法律規(guī)范。其中，四個提醒引起了記者的注意。

　　提醒一：

　　入職手續(xù)不能忽視

　　2011年4月20日，王某與某公司建立勞動關(guān)系，但雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動合同，只以口頭形式作出相關(guān)承諾。隨后王某在工作中發(fā)生意外，被認(rèn)定為工傷、十級傷殘。隨后雙方因工傷待遇問題未達(dá)成一致意見，鬧到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。法院最終判定某公司敗訴。

　　佛山中院對此提示，沒有簽勞動合同，會大幅增加企業(yè)進入訴訟后的敗訴風(fēng)險。因此，用人單位在職工入職之前，就應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好書面勞動合同，職工入職時，應(yīng)當(dāng)書面約定好社會保險、職業(yè)安全等問題。

　　值得一提的是，《入職登記表》不等于書面勞動合同，一旦出現(xiàn)勞動糾紛，法院會認(rèn)為企業(yè)沒有跟職工簽訂勞動合同，判賠二倍工資差額。

　　提醒二：

　　危險職業(yè)體檢不能缺

　　葉女士在某公司工作時，被查出患有“職業(yè)性慢性重度苯中毒”，得病之前她曾在順德一家包裝廠工作。由于葉女士工作中均需接觸甲苯等有毒物質(zhì)，均有可能導(dǎo)致其患上“職業(yè)性慢性重度苯中毒”的職業(yè)病，因此某公司需為此賠償葉女士。

　　佛山中院為此提醒，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)規(guī)定，在勞動者上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康進行檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者，避免雙方日后因此起爭執(zhí)。

　　提醒三：

　　企業(yè)罰款要講證據(jù)

　　目前，不少企業(yè)會以罰款方式加強企業(yè)管理。但佛山中院提醒，這項權(quán)力早已在2008年廢止，如果用人單位再罰款，將會缺乏法律支持。

　　佛山中院為此表示，現(xiàn)行《勞動法》和《勞動合同法》并未排斥用人單位通過與經(jīng)濟相掛鉤的方式行使勞動管理權(quán)，如果員工違規(guī)行為確實給企業(yè)造成了經(jīng)濟損失，用人單位仍可以要求勞動者賠償，并且從勞動者工資中扣減相應(yīng)費用以彌補損失，但前提是用人單位掌握并保留相應(yīng)證據(jù)，并完善相應(yīng)處罰程序。

　　提醒四：

　　招工也要防“訴棍”

　　瞿某于去年3月入職某家電公司任職保安，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。隨后瞿某多次不服從工作安排，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，因而被單位辭退。不久，家電公司被瞿某告到勞動仲裁委員會索賠，理由是公司違法解除勞動合同。由于家電公司給不出不簽訂合同的合理解釋，瞿某的訴求最終得到支持。

　　據(jù)辦理該案的法官透露，瞿某近3年內(nèi)到佛山兩級法院起訴了近20家企業(yè)，理由高度類似。佛山中院為此建議企業(yè)、行業(yè)協(xié)會，要建立相關(guān)信息庫，對其中涉嫌濫用訴權(quán)，以達(dá)到不當(dāng)獲利目的的所謂“勞動者”，盡量避免錄用。