大余縣“四結(jié)合”服務(wù)園區(qū)企業(yè)
近年來,江西省大余縣積極采取有力措施,優(yōu)化服務(wù)方式,及時解決園區(qū)存在的招工難題,運用“四結(jié)合”做好跟進式服務(wù)。
一是調(diào)查摸底與信息網(wǎng)絡(luò)相結(jié)合。按照“政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、市場運作、多元招聘”的工作思路,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好本轄區(qū)范圍內(nèi)勞動力資源的調(diào)查摸底和數(shù)據(jù)錄入工作,建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、組三級信息網(wǎng)絡(luò),在各村、居委會分別落實一名專人,作為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移信息聯(lián)絡(luò)員,及時將企業(yè)信息傳送至各村、組、戶。
二是用工需求與招聘活動相結(jié)合。該縣深入園區(qū)企業(yè)溝通,了解其開工時間和用工需求,實行動態(tài)跟蹤服務(wù),利用電子顯示屏、電視字幕、網(wǎng)絡(luò)等載體適時發(fā)布招工信息,舉辦春季、民營企業(yè)活動招聘會。
三是技能需求與職業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合?h里在工業(yè)園區(qū)二十家有培訓(xùn)實力的企業(yè)設(shè)立培訓(xùn)基地,利用廠方的現(xiàn)有設(shè)備、廠地、師資力量進行形式多樣的定向職業(yè)培訓(xùn),培訓(xùn)以實操為主理論為輔,培訓(xùn)形式靈活多樣,把實習(xí)車間做課堂和“練兵場”,人員一經(jīng)培訓(xùn)合格,立即進入工廠企業(yè)成為拿工資的“藍領(lǐng)”。
四是規(guī)范用工與勞動維權(quán)相結(jié)合。為打造和諧勞動關(guān)系,確保企業(yè)和職工雙方利益,該縣將《社會保險法》、《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》編輯成小冊子免費送到企業(yè)和職工手中,工作人員進企業(yè)、進車間面對面交流,著重講解參加社會保險是法律賦予企業(yè)的義務(wù)、簽訂勞動合同的重要作用以及勞動維權(quán)等方面的內(nèi)容等。同時加強勞動合同管理,加大勞動保障監(jiān)察和勞動爭議仲裁工作力度,切實維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益。(江西省大余縣人社局 胡辛明 賴作明)