●事件——

　　小劉和小吳在綿竹某手機銷售店上班，進公司時，她們與公司簽訂了5年合同，合同上明確了上班地點在綿竹。前不久，公司關閉綿竹店，讓她們到公司在德陽的店鋪上班，兩人要求公司解決住宿問題遭到拒絕，從而引發一場糾紛。

　　更換上班地點 員工提出要求

　　兩年前，同是綿竹人的小劉和小吳應聘于綿竹某手機銷售店做銷售工作。這家單λ的總店在德陽市區，綿竹是一家分店，“合同上簽的上班地點在‘綿竹大西街經營部’。”小劉說，當時考慮到家里有個剛滿一歲的小孩，在綿竹上班離家近，能照顧家里，才來該手機店上班。

　　“中間本來有更好的機會換工作的，想到合同簽了5年，就繼續干。”小劉說，讓她們û想到的是，今年8月中旬，公司稱將于半個月后關閉綿竹這家分店，“û說為啥子，就只說要把綿竹店關了，喊我們去德陽店上班。”

　　公司給予補償 解除勞動合同

　　思索再三后，兩人向公司提出，如果要在德陽店上班，公司就應該解決住宿問題，“我們一個月只有1300塊錢左右，如果去德陽上班不解決住宿那就掙不到錢了。”小劉說，當初就是因為考慮到簽了合同才û換工作，現在公司突然要求她們去德陽上班，無疑會給她們帶來損失。

　　公司拒絕為她們解決住宿問題，并稱改變合同上注明的工作地點是公司經營策略變化引起的，任何一個員工都應配合。

　　經多次協商后，公司給予兩人一定的經濟補償，并解除了兩人的勞動合同。

　　●說法——

　　四 川朗照律師事務所閻偉律師說：《勞動合同法》中規定，勞動合同中必須約定工作地點，如果是用人單λ單方面的原因導致勞動合同里工作地點變更，《勞動合同 法》第36條規定，用人單λ與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除，是說用人單λ與勞動者在完全自愿的情況下，互相協商，在彼此達成一致意見的基 礎上提前終止勞動合同的效力。

　　如果變更勞動合同時，雙方協商不一致，用人單λ在不Υ背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須依法支付勞動者一定的經濟補償。

　　“公司將二人從綿竹調往德陽，就屬于變更勞動合同。”閻律師說，變更勞動合同應該得到員工的同意，如果小劉和小吳兩人堅決不同意，公司在解除兩人勞動合同時，應給予兩人一定經濟補償，“根據工作年限看，工作一年補償一個月工資，不滿一年按一年計算”。

　　德陽晚報記者 曾啟秀