我的位置：勞動法律網(wǎng) > 勞動新聞 > 正文
勞動糾紛積怨日深 法官八次調(diào)解終握手言和
2012-09-19作者：未知來源：未知
2012年7月4日，山東惠民縣中天食品有限公司(以下簡稱中天公司)和當(dāng)事人李某在法官的八次調(diào)解下，終達成協(xié)議，握手言和。至此，一段積怨日深的勞動爭議糾紛終于得以圓滿解決。
據(jù)悉，2010年3月，李某在中天公司倒運凍肉時不慎被貨物砸傷。 2010年8月27日，惠民縣人力資源和社會保障局認定李守華為十級工傷;2011年9月28日，山東省勞動能力鑒定委員會鑒定李守華勞動功能障礙程度為十級。中天公司因不服以上工傷認定，曾在惠民法院行政庭起訴，要求撤銷上述認定，后經(jīng)調(diào)解撤訴。2011年12月23日，惠民縣勞動爭議仲裁委員會對李某與中天公司之間的勞動爭議作出裁定，裁決中天公司給付李某工傷待遇賠償金47428.15元。2012年1月10日，中天公司到惠民法院起訴，要求確認其與李某之間不存在保險待遇關(guān)系，并拒絕履行勞動仲裁委的裁決書。
該院民一庭受理后，承辦法官了解到該案雙方當(dāng)事人ì盾不斷加深，此勞動爭議糾紛經(jīng)局外人說情、工傷認定、仲裁裁決仍δ能妥善解決，雙方甚至拳腳相向。為此，承辦法官意識到，只有通過調(diào)解促使當(dāng)事人言和才是解決問題的根本，遂利用以往在基層法庭的工作經(jīng)驗，深入了解情況，耐心細致地釋法析理，先后8次不厭其煩地組織雙方當(dāng)事人調(diào)解。但因賠償數(shù)額懸殊較大,調(diào)解工作一度陷入僵局。此時，承辦法官并δ泄氣，仍積極尋求調(diào)解的最大可能性：一方面，耐心向李某解釋相關(guān)法律法規(guī)，做好安撫工作，消除其不滿情緒;另一方面，積極與中天公司代理人取得聯(lián)系，Χ繞該單λ在考勤表、工資單、實行綜合工作制審批手續(xù)等方面展開論證，闡明舉證不到λ可能產(chǎn)生的法律后果，并提出合理化建議。幾經(jīng)周折，終于促成雙方達成和解協(xié)議：原告中天公司一次性支付李某工傷保險待遇補償金3萬元，當(dāng)庭過付;被告李某不得再以勞動期間的其他事由向中天公司提出索賠請求。
至此，這起勞資糾紛得以順利化解，一起ì盾尖銳的案件在法官的數(shù)次調(diào)解中圓滿解決，實現(xiàn)了案結(jié)事了人和的最佳效果!
(惠民法院 劉文波 高俊峰)
上一篇：阜康建勞動爭議調(diào)解
粵ICP備10231287號 @勞動法律網(wǎng)2003 - 備案編號：4401060101044 流量統(tǒng)計
