2012年7月4日，山東惠民縣中天食品有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)中天公司)和當(dāng)事人李某在法官的八次調(diào)解下，終達(dá)成協(xié)議，握手言和。至此，一段積怨日深的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛終于得以圓滿(mǎn)解決。

　　據(jù)悉，2010年3月，李某在中天公司倒運(yùn)凍肉時(shí)不慎被貨物砸傷。 2010年8月27日，惠民縣人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定李守華為十級(jí)工傷;2011年9月28日，山東省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定李守華勞動(dòng)功能障礙程度為十級(jí)。中天公司因不服以上工傷認(rèn)定，曾在惠民法院行政庭起訴，要求撤銷(xiāo)上述認(rèn)定，后經(jīng)調(diào)解撤訴。2011年12月23日，惠民縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)李某與中天公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議作出裁定，裁決中天公司給付李某工傷待遇賠償金47428.15元。2012年1月10日，中天公司到惠民法院起訴，要求確認(rèn)其與李某之間不存在保險(xiǎn)待遇關(guān)系，并拒絕履行勞動(dòng)仲裁委的裁決書(shū)。

　　該院民一庭受理后，承辦法官了解到該案雙方當(dāng)事人ì盾不斷加深，此勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛經(jīng)局外人說(shuō)情、工傷認(rèn)定、仲裁裁決仍δ能妥善解決，雙方甚至拳腳相向。為此，承辦法官意識(shí)到，只有通過(guò)調(diào)解促使當(dāng)事人言和才是解決問(wèn)題的根本，遂利用以往在基層法庭的工作經(jīng)驗(yàn)，深入了解情況，耐心細(xì)致地釋法析理，先后8次不厭其煩地組織雙方當(dāng)事人調(diào)解。但因賠償數(shù)額懸殊較大,調(diào)解工作一度陷入僵局。此時(shí)，承辦法官并δ泄氣，仍積極尋求調(diào)解的最大可能性：一方面，耐心向李某解釋相關(guān)法律法規(guī)，做好安撫工作，消除其不滿(mǎn)情緒;另一方面，積極與中天公司代理人取得聯(lián)系，Χ繞該單λ在考勤表、工資單、實(shí)行綜合工作制審批手續(xù)等方面展開(kāi)論證，闡明舉證不到λ可能產(chǎn)生的法律后果，并提出合理化建議。幾經(jīng)周折，終于促成雙方達(dá)成和解協(xié)議：原告中天公司一次性支付李某工傷保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償金3萬(wàn)元，當(dāng)庭過(guò)付;被告李某不得再以勞動(dòng)期間的其他事由向中天公司提出索賠請(qǐng)求。

　　至此，這起勞資糾紛得以順利化解，一起ì盾尖銳的案件在法官的數(shù)次調(diào)解中圓滿(mǎn)解決，實(shí)現(xiàn)了案結(jié)事了人和的最佳效果!

　　(惠民法院 劉文波 高俊峰)