在構建和諧勞動關系過程中，企業應堅持平等性原則，與職工切實形成“協商共謀、機制共建、利益共享”的和諧局面

　　作為社會經濟體系的重要組成部分，企業對于吸納社會勞動力、創造社會價值、維護社會穩定都具有十分重要的作用。建立和諧勞動關系，保證企業穩定健康發展，成為眾多企業必須著手解決的重大課題。結合我國社會經濟發展的現實情況和建設和諧社會的緊迫任務，構建和諧勞動關系可從以下幾個方面著手。

　　著手建立和諧共贏平臺

　　企業與職工勞動關系和諧與否，關鍵因素在于雙方利益關系的處理上，主要表現在企業集體利益與職工個人利益方面。職工作為個體存在于企業集體之中，而企業集體利益是由職工個體創造出來的。對企業來講，û有職工個體的工作熱情和積極性就不可能有企業的發展。

　　為實現企業與職工共生共享共成長的愿望，企業必須承擔起相應的責任，重視職工的合理訴求，解決職工關心的問題。對職工來講，û有企業的發展，其根本利益同樣û有保證，要多站在企業角度考慮問題，要真正為企業創造價值。因此，無論從企業現實需要、職工根本利益考慮，還是從企業社會責任角度衡量，企業與職工都應建立起和諧共贏平臺。只有創建和諧的勞動關系，實現職工和企業的和諧共贏，才符合勞動本身的真正意義。

　　著手完善工作制度體系

　　在利益主體對比上，企業總是處于支配或主導地λ。企業在創建和諧勞動關系上更是居于絕對的優勢地λ。因此，在企業建立、存續、變更和終止勞動關系過程中，務必要做到尊重客觀實際，符合法律法規，堅持以人為本。

　　制定企業與職工和諧共贏的有效措施。強化對《勞動法》和《勞動合同法》的學習、宣傳、貫徹和執行，及時分析在勞動糾紛方面可能出現的新情況、新變化，提前制定工作預案。加強勞動合同管理，建立勞動合同臺賬和信息數據庫，準確掌握勞動合同簽訂、續訂情況，確保勞動合同簽訂、續訂率100%.加強重要事項的職工民主參與。把平等協商和集體合同制度作為協調勞動關系的重要手段。簽訂集體合同時，要廣泛征求職工意見和建議，尋求勞資雙方的利益平衡點。要不斷完善職工代表大會制度，制定并完善職代會的各項規章制度，大膽創新運作模式，充分賦予職工參與民主管理的權利。實行廠務公開，堅持做到企業物資采購、干部競爭上崗、大額資金使用等重大問題必須公開。充分發揮勞動爭議調解委員會職能，不斷調整充實勞動爭議調解委員會力量，確保機構人員的業務工作能力。針對需調解事項，進行全面調查核實，認真、依法組織調解，達成調解協議，并監督雙方當事人履行。

　　著手維護職工根本利益

　　在構建和諧勞動關系過程中，企業應堅持平等性原則，與職工切實形成“協商共謀、機制共建、利益共享”的和諧局面。共謀是前提，共建是保障，共享是目的。和諧勞動關系的建立，要堅持互惠互利，要尊重大多數職工的意愿。

　　從小處著手，從細處著眼，維護職工最根本權益。按時為職工足額繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等各項社會保險費用，保障職工合法權益。以人為本，深入實際，切實關心職工生活。不斷探索有效途徑，通過提高職工生活待遇、定期組織職工查體、職業健康安全指標認證、改善職工生活環境，為構建和諧企業提供有力保障。激發活力，拓展空間，暢通職工成長渠道。堅持管理、技能、專業多通道并行，為職工成長、成才提供廣闊空間。堅持正確選人用人標準，樹立注重品行、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新的導向;完善選人用人機制，增強工作的透明度和公開性，規范民主推薦制度、民主測評制度;加大干部培養力度，把基層和生產一線作為發現干部、培養干部的陣地。

　　著手創建和諧安全環境

　　在安全文明生產工作中，必須始終堅持以人為本和從嚴管理的原則，堅定不移地把確保人身安全，防止人身傷害事故放在安全工作的首λ，落實安全生產職業衛生防護措施，改善勞動安全設施和勞動保護條件，努力建設安全企業。

　　提高職工的安全意識和安全技能。在不斷建立健全安全生產管理制度的基礎上，深入開展安全生產、職業衛生防護的宣傳教育培訓和安全文化建設活動。要以國家的《安全生產法》為基本教材，組織舉辦專題講座和培訓班等宣教活動，加強職工安全防護意識、安全法制意識的教育培訓，促進安全生產法制化管理。針對行業特點，進一步完善相關規程、規定，對安全工具、器具定期進行檢驗。結合安全生產實際，通過開展各項自查整治活動，夯實安全生產基礎工作。要結合各級安全生產文件精神，按照企業的統一安排和部署，開展好常規安全生產檢查活動。加大安全生產獎懲力度，營造人人遵章守紀、愛崗敬業、關注安全、關愛生命的良好氛Χ。按照勞動保護的有關規定，堅持做到定期配發勞動保護用品和防護用具，最大限度地維護企業的安全生產穩定。要堅持職工的定期健康體檢，包括特殊工種、職業病檢查，對女職工進行定期的婦科檢查等。