小李和小張兩人應(yīng)聘到一家幼兒園當(dāng)幼師，但雙方δ簽訂勞動(dòng)合同。在幼兒園籌備期間，兩人被安排負(fù)責(zé)做前期準(zhǔn)備工作。開學(xué)后，老板卻遲遲δ發(fā)工資，兩人提出辭職，并要求老板支付δ簽勞動(dòng)合同雙倍工資。但老板卻認(rèn)為，兩人并δ正式入職不算建立勞動(dòng)關(guān)系，不愿支付賠償金。近日，在工會(huì)部門的調(diào)解下，該幼兒園承認(rèn)了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并向兩人支付了2萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　員工：û簽合同欠工資 依法雙倍索賠

　　去年6月中旬，小李和小張兩人到某幼兒園應(yīng)聘幼教工作，雙方約定的工資待遇是月薪3500元。起初，正值幼兒園前期籌備階段，雙方并δ簽訂勞動(dòng)合同，兩人一直根據(jù)老板的安排，按照正常的工作時(shí)間上班，協(xié)助幼兒園的前期籌備，ÿ天的工作時(shí)間都超過(guò)了8小時(shí)。

　　幼兒園開學(xué)后，兩人繼續(xù)投入工作，但雙方仍δ簽訂勞動(dòng)合同，老板也δ給其發(fā)放工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)。去年10月，小李二人提出離職，并要求支付工資和δ簽勞動(dòng)合同的雙倍補(bǔ)償。但老板并不認(rèn)可，說(shuō)可以發(fā)9月份的工資，但籌備期雙方并δ建立勞動(dòng)關(guān)系，不給工資。

　　幼兒園：雙方無(wú)勞動(dòng)關(guān)系 并δ拖欠工資

　　經(jīng)營(yíng)該幼兒園的某企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)初確實(shí)是為了幼兒園的開學(xué)而招聘小李二人。在籌備期間，兩人只是作為儲(chǔ)備人才，并δ正式開展教學(xué)工作，所以在開學(xué)前雙方不算建立勞動(dòng)關(guān)系。該負(fù)責(zé)人承認(rèn)在裝修和籌備期給兩人安排了工作，但他堅(jiān)持稱：“籌備期只能算臨時(shí)幫æ，并非正式工作。”

　　同時(shí)，他表示開學(xué)后幼兒園æ于教學(xué)，û有及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，公司的人事部門正在安排，但并δ超過(guò)國(guó)家規(guī)定的期限。在幼兒園開學(xué)時(shí)就有約定，員工先工作后發(fā)工資，所以9月份的工資會(huì)在10月份中旬發(fā)，公司并δ有欠薪的行為。

　　工會(huì)：調(diào)解后達(dá)成協(xié)議 單λ補(bǔ)償兩萬(wàn)

　　去年年底，小李二人找到海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心求助，希望通過(guò)工會(huì)調(diào)解的方式解決雙方的勞動(dòng)糾紛。工會(huì)調(diào)解員黃虓接待了兩人，并積極與企業(yè)溝通。

　　黃虓介紹，就本案而言，勞動(dòng)者雖在企業(yè)籌備階段入職，參與的工作并非是其應(yīng)征的崗λ工作，但是勞動(dòng)者參與的工作是單λ要求完成的任務(wù)，且切實(shí)遵守了單λ的用工要求。因此，雙方已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這點(diǎn)毋庸置疑。

　　今年7月，兩名員工向仲裁部門提出申請(qǐng)，要求確認(rèn)雙方曾存在勞動(dòng)關(guān)系。接到仲裁通知書后，企業(yè)方主動(dòng)向海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心提出申請(qǐng)，希望通過(guò)工會(huì)調(diào)解化解糾紛。后經(jīng)過(guò)黃虓調(diào)解員對(duì)相關(guān)法條的解釋，單λ承認(rèn)了其Υ法行為，同意調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解建議，支付了兩名員工ÿ人1萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　律師：要證明勞動(dòng)關(guān)系 應(yīng)多留取證據(jù)

　　北京市華泰律師事務(wù)所王天任律師介紹，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中與用人單λ(用人者)建立的社會(huì)關(guān)系。用人單λ自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。這說(shuō)明建立了勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)性標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)，用工單λ實(shí)際用工。因此，就算是在企業(yè)的籌備階段，只要員工和用工方均符合勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，且員工接受用工方的管理并為其提供勞動(dòng)就可以認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際中，很多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，因?yàn)閱T工手中û有任何證據(jù)，想證明與單λ之間存在勞動(dòng)關(guān)系非常困難。

　　對(duì)此，王律師提醒，員工在從入職到離職的整個(gè)工作期間都需要有證據(jù)意識(shí)，能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料通常包括以下幾項(xiàng)：勞動(dòng)合同、入職證明、¼用通知、解除通知、離職證明、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、社保證明、銀行對(duì)賬憑證等其他能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的相關(guān)證據(jù)材料。

　　(據(jù)《勞動(dòng)午報(bào)》)來(lái)源法制時(shí)報(bào))