蘇州金閶實現勞動爭議裁審對接
2012-09-05作者：未知來源：未知
中國江蘇網9月5日訊(通訊員 陳軼群)針對勞動爭議案件日漸呈現出的群體性、多發(fā)性、擴散性等特點，9月3日，蘇州市金閶區(qū)法院與區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會建立健全了“敏感案件共調、聯席會議、特殊案件通報、信息共享”等裁審對接四項機制，實現了勞動爭議案件的有效化解。
對于群體性、敏感性等特殊勞動爭議案件實行調解前延制度，由法院提前介入仲裁階段先行調解，從源頭化解可能引發(fā)不穩(wěn)定因素的勞動爭議案件。建立裁審對接機制以來，金閶法院與仲裁委特別ÿ季度召開一次聯席會議制度，互相通報裁審辦案情況并制作會議紀要，統(tǒng)一裁審法律適用尺度和標準，避免因裁審機構標準不一而引發(fā)上訴、上訪等情況。
區(qū)仲裁委對于10人以上的群體性、敏感性勞動爭議案件，在立案后3天內向法院進行通報。法院在收到不服仲裁裁決勞動爭議案件后，及時向仲裁委通報案件基本信息。對于明顯不屬于勞動爭議受案范Χ的案件，雙方經通報協商統(tǒng)一受案標準。
此外，金閶法院與仲裁委雙方ÿ月定期召開工作交流會，就當月裁審不一案件進行集中研討。
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