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2012年上半年萊西市勞動(dòng)爭議案件呈現(xiàn)四大特點(diǎn)
2012-07-18作者：未知來源：青島日報(bào)
一是勞動(dòng)爭議案件總量橫向比較相對較少，且同比環(huán)比均略有降低。上半年，萊西市共受理勞動(dòng)爭議案件157起，橫向比較，案發(fā)總量較周邊區(qū)市相對較少。縱向比較，較去年上半年減少3起，較去年下半年減少2起，保持了穩(wěn)中有降的良好態(tài)勢。出現(xiàn)這一特點(diǎn)的主要原因是：萊西市人社局近年來始終重視抓勞動(dòng)糾紛源頭預(yù)防，采取加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳、實(shí)行糾紛聯(lián)動(dòng)查處等系列措施，保證了大部分勞動(dòng)糾紛在萌芽狀態(tài)得到化解。
二是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金和二倍工資等經(jīng)濟(jì)性案件案發(fā)數(shù)量占案件總量的比重仍然較高，但同比有所下降。上半年，萊西市共受理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金案件和二倍工資賠償案件70起，占案件總數(shù)的44.5%，但比去年同期的49.9%有所下降。出現(xiàn)上述特點(diǎn)的主要原因是：一方面，從案件比重來看，因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金和二倍工資爭議案均與勞動(dòng)合同有關(guān)，說明用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或非法解除勞動(dòng)合同問題仍然比較嚴(yán)重。另一方面，從案件總量同比下降來看，說明用人單位遵守勞動(dòng)合同相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的意識(shí)已經(jīng)較往年有一定的提高。
三是工傷類爭議所占比重最大，而且案發(fā)數(shù)量近兩年來一直居高不下。上半年，萊西市共受理工傷待遇爭議50起，占總數(shù)的31.85%，案件發(fā)生數(shù)和案件發(fā)生率基本與去年同期持平。出現(xiàn)這一情況的主要原因是部分用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，當(dāng)職工發(fā)生工傷后，因遲滯或拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇而導(dǎo)致雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議 (按規(guī)定，不參加工傷保險(xiǎn)的單位職工發(fā)生工傷后，工傷保險(xiǎn)待遇全部由用人單位支付)。
四是在涉及勞動(dòng)爭議案件的企業(yè)中，私營企業(yè)尤其是其中的小微企業(yè)所占比重較大。據(jù)統(tǒng)計(jì)，上半年發(fā)生勞動(dòng)爭議案件的企業(yè)中，私營企業(yè)的比例占到了60%以上，其中，小微企業(yè)更是占到了涉案私營企業(yè)的80%以上。這一數(shù)據(jù)說明，私營企業(yè)特別是其中的小微企業(yè)目前仍存在不簽勞動(dòng)合同、不繳社會(huì)保險(xiǎn)以及不落實(shí)安全生產(chǎn)制度等問題，由此導(dǎo)致該類企業(yè)持續(xù)、反復(fù)發(fā)生勞動(dòng)爭議。
周愛霞 賈祥民
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