西鄉勞資糾紛 不出廠就能解決
2012-07-09作者：未知來源：未知
【深圳商報訊】(記者 陳錫明 通訊員 陳政宵 鄭立彬)為對勞資糾紛做到早發現、快處理，不斷完善調解機制，實現勞資糾紛不出廠，從而促進勞動關系和諧穩定。日前，西鄉街道大力推行在500人以上大型企業中建立勞動爭議調解委員會，并對企業在建立過程中給予大力協助與指導。
企業勞動爭議調解委員會由企業工會代表、企業代表、職工代表三方組成，成員人數一般為5~9人，其工作職責主要是調解本企業與職工之間發生的包括訂立變更勞動合同、辭職離職、勞動報酬、經濟補償等各類勞動糾紛，建立和諧勞動關系。若發生糾紛矛盾時，先由委員會溝通、協調，促使糾紛當事人互諒互讓，引導當事人達成調解協議，將勞資糾紛化解于萌牙狀態。目前，該街道經過不斷的嘗試與完善，已在轄區內32家企業設立了“企業勞動爭議調解委員會”。
“以后如發生勞資糾紛，可以在家門口解決了。”來自四川籍的員工小何對目前的工作更有信心。他說，在企業里建立勞動爭議調解委員會，今后如員工和企業發生勞資糾紛，能夠為企業員工的勞動爭議進行協商調解維權，不出企業就可以就地解決了。
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