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勞動糾紛多因合同 簽訂解除均須依法
2012-05-18作者：未知來源：未知
老胡說法
現(xiàn)行的勞動合同法已經(jīng)施行了四年多，在規(guī)范用工秩序、維護勞動者權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面發(fā)揮了重要作用。依法經(jīng)營、依法用工既是一個企業(yè)所應(yīng)當遵守的底線，也是一個企業(yè)所應(yīng)當履行的起碼責任。
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位必須與勞動者訂立書面勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。同時，勞動合同法還對勞動合同的履行和變更，勞動合同的解除和終止以及監(jiān)督檢查和違法責任等事項作了具體規(guī)定。
對不依法簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
通過以下案件，我們不難看出，單位付薪與勞動者就業(yè)雖然是雙方你情我愿的結(jié)果，但其中還有一個底線，那就是合法:即使你是元老，不守廠規(guī)依然會被解約，雖說你付薪他勞動看似公平，但沒簽勞動合同就是侵犯了勞動者的權(quán)利，就需要雙倍賠償。
構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系意義重大，維護勞動者合法權(quán)益任重道遠。勞動行政部門、勞動仲裁機構(gòu)、司法部門以及全社會都應(yīng)當攜起手來，負起責任，依法構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。
(胡勇)
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