本報(bào)訊 (記者 何清平 實(shí)習(xí)生 田堃靈)近年來(lái)，勞動(dòng)糾紛呈上升趨勢(shì)。近日，市檢察院第五分院通報(bào)，2010年以來(lái)，共受理勞動(dòng)糾紛申訴案件157件，其中，涉及勞動(dòng)合同的糾紛52件，達(dá)33%。該院檢察官表示，多數(shù)是企業(yè)單方違法引起糾紛。

　　據(jù)悉，2010年，市檢察院第五分院辦理的勞動(dòng)糾紛申訴案僅31件，2011年升至49件，2012年至今已受理77件。其中，33%涉及勞動(dòng)合同糾紛案，包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛等方面的問(wèn)題。如有的中小企業(yè)因金融危機(jī)或資金周轉(zhuǎn)問(wèn)題而大量拖欠勞動(dòng)者基本工資、加班工資;有的用工單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;有的用工單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，克扣加班工資引發(fā)糾紛。

　　“主要是部分企業(yè)規(guī)范用工意識(shí)不強(qiáng)。”該檢察官說(shuō)，一方面，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)，用人單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，相關(guān)權(quán)益得不到保障，另一方面，簽訂合同后，個(gè)別企業(yè)沒(méi)有依法履約，“在勞動(dòng)報(bào)酬、解除勞動(dòng)合同和福利保險(xiǎn)等勞動(dòng)爭(zhēng)議中，引起糾紛的多數(shù)是由于企業(yè)單方的違法行為或違反勞動(dòng)合同行為。”

　　另一個(gè)明顯特征則是，勞動(dòng)糾紛一旦處理不當(dāng)，就可能引發(fā)連鎖反應(yīng)，甚至出現(xiàn)群體性糾紛和上訪(fǎng)纏訴。目前，由于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌和社會(huì)轉(zhuǎn)型的變化，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和職工群體性事件呈上升趨勢(shì)，占比達(dá)50.3%。主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)是職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面。

　　檢察官建議，相關(guān)部門(mén)應(yīng)建立協(xié)作救濟(jì)機(jī)制，拓寬處置勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的途徑。他表示，多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案中，勞動(dòng)者的生活都較為窘迫，部分案件由于缺乏證據(jù)或是超過(guò)訴訟時(shí)效，而很難獲得法律上的救濟(jì)。同時(shí)，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉及面廣，牽扯多方利益。建議勞動(dòng)行政部門(mén)建立勞動(dòng)者保護(hù)的協(xié)作救濟(jì)機(jī)制，以解決勞動(dòng)者后顧之憂(yōu)。