當(dāng)前,女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量有增無減。結(jié)合審判實(shí)踐,近日,北京市第二中級(jí)法院就當(dāng)前該類案件的特點(diǎn)、成因進(jìn)行了分析和調(diào)研。

　　“2050”現(xiàn)象突出

　　從涉案用人單位看,企業(yè)占近八成。其中,非公有制企業(yè)涉案比重高于國(guó)有制、集體所有制等公有制企業(yè)和外資企業(yè)。此外,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)還表明,企業(yè)與涉案女職工的矛盾集中在婦女“三期”、經(jīng)濟(jì)性裁員、加班工資、福利待遇、年休假、勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等問題,而非企業(yè)性質(zhì)的用人單位與涉案女職工之間的糾紛主要在病假、工傷、內(nèi)退等環(huán)節(jié)。

　　從行業(yè)類型上看,服裝、紡織、食品加工、餐飲等勞動(dòng)密集型行業(yè)的用人單位,涉案數(shù)量遠(yuǎn)高于新技術(shù)企業(yè)等用人單位。需要關(guān)注的是,勞動(dòng)密集型的用人單位與女職工之間的糾紛呈現(xiàn)出群體性特征,實(shí)踐中,多達(dá)幾十人的涉案女職工與同一用人單位對(duì)簿公堂的現(xiàn)象屢屢發(fā)生。

　　從戶籍上看,外埠戶籍女職工的涉案數(shù)量偏多。外來務(wù)工的女性勞動(dòng)者在薪酬標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇、社保繳納、工作環(huán)境等方面普遍不如具有本地戶籍的女性勞動(dòng)者,弱勢(shì)地位更為明顯。

　　從涉案女職工的年齡上看,“2050”現(xiàn)象突出。20歲在事業(yè)上還處于“左顧右盼”的擇業(yè)狀態(tài),同時(shí)還面臨著生育和哺乳等生理方面的壓力,此年齡段的女職工多因“三期”期間的待遇、勞動(dòng)合同的簽訂與用人單位產(chǎn)生矛盾;50歲左右的女職工主要因退休、社會(huì)保險(xiǎn)繳納及內(nèi)部福利待遇等問題與用人單位發(fā)生糾紛。

　　從權(quán)益類型上看,因女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期被調(diào)崗降薪甚至解除合同而產(chǎn)生爭(zhēng)議的案件不僅在數(shù)量上高于因加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同簽訂、檔案等因素所引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,而且此類案件中女職工的身心健康受到的傷害較大,勞資之間的矛盾尤為激化。

　　勞資雙方地位懸殊

　　用人單位涉及女職工的用工制度不規(guī)范現(xiàn)象嚴(yán)重,尤其是中小企業(yè)在簽訂用工合同時(shí),對(duì)工作條件、工作時(shí)間、生育待遇等涉及女職工切身利益的條款表述模糊、缺乏可操作性,而處在弱勢(shì)地位的女職工難以與用人單位平等協(xié)商勞動(dòng)合同中的格式條款。

　　用人單位的法律意識(shí)薄弱,在追求經(jīng)濟(jì)利益最大化的同時(shí)忽視社會(huì)責(zé)任,將女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生、“三期”生育成本等問題視為包袱和負(fù)累。特別是勞動(dòng)密集型行業(yè)的用人單位因用工成本在整個(gè)生產(chǎn)成本中所占比重較高,即便制定了相關(guān)制度但實(shí)際上并沒有執(zhí)行,想方設(shè)法辭退“三期”女職工甚至不擇手段逼迫其主動(dòng)辭職,以變相降薪等手段惡意規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)的行為也時(shí)有發(fā)生。

　　此外,部分用人單位對(duì)外埠女職工存在歧視現(xiàn)象,克扣工資、拖欠社會(huì)保險(xiǎn)、不簽訂勞動(dòng)合同、超負(fù)荷加班等是誘發(fā)外埠女職工與用人單位對(duì)簿公堂的重要因素。