中新廣東網(wǎng)廣州1月4日電 (廖宴思 粵仁宣) 記者從廣東省人社廳獲悉，近日，廣東省府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會保障廳關(guān)于加強新形勢下勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作指導(dǎo)意見的通知》印發(fā)全省貫徹實施。

　　該意見要求以加強基層勞動人事爭議調(diào)解組織和仲裁院建設(shè)為基礎(chǔ)，建立健全利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制以及調(diào)裁訴緊密銜接的矛盾調(diào)處機制，逐步形成預(yù)防功能健全、調(diào)解方式有效、仲裁公正權(quán)威、隊伍充實專業(yè)的勞動人事爭議處理體系。實現(xiàn)爭議處理柔性化、案件辦理標準化、仲裁機構(gòu)實體化，落實專門的辦案機構(gòu)、專門的適應(yīng)辦案需要的人員編制、專門的辦案場所及專門的財政預(yù)算經(jīng)費。具體措施包括：

　　一是強化爭議預(yù)防和調(diào)解工作。加強調(diào)解組織建設(shè)，積極開展企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解示范工作和事業(yè)單位人事爭議調(diào)解工作試點，充分發(fā)揮人民調(diào)解組織作用，完善基層人力資源社會保障公共服務(wù)平臺的調(diào)解服務(wù)功能，建立健全多方參與的社會化勞動爭議調(diào)解中心。

　　二是加大爭議仲裁工作力度。完善案件分類處理制度，建立繁簡分流機制。對涉及農(nóng)民工、女職工、殘疾人等特殊群體的案件開辟“綠色通道”。對集體爭議要優(yōu)先立案，優(yōu)先審理，快速結(jié)案。對企業(yè)經(jīng)營者欠薪逃匿等重大集體爭議，要組成特別仲裁庭，縮短審理期限。強化裁審銜接，加強仲裁機構(gòu)與人民法院的溝通協(xié)調(diào)。規(guī)范仲裁代理行為，律師不得對涉及財產(chǎn)關(guān)系的勞動人事爭議案件采用風險代理等。

　　三是加強仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)。加快推進仲裁院建設(shè)，爭取三年內(nèi)全省普遍建立仲裁院。將仲裁辦公經(jīng)費、業(yè)務(wù)經(jīng)費和仲裁員辦案補助經(jīng)費“三項經(jīng)費”納入各級財政保障并逐步加大經(jīng)費投入。

　　四是加強對調(diào)解仲裁工作的領(lǐng)導(dǎo)。要求各地把加強調(diào)解仲裁工作列入重要議事日程，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，及時有效解決勞動人事爭議調(diào)處制度建設(shè)和人員隊伍建設(shè)等方面存在的問題。