僅有試用期的可視為勞動合同期
2011-12-09作者：未知來源：安徽法制報
編輯同志：我于今年9月5日進入某公司從事產品銷售，簽訂了勞動合同，但只約定了試用期5個月。今年11月初，公司給我下發了解除勞動合同通知書，自11月5日起解除雙方的勞動關系，理由是我不符合公司的錄用條件。請問，面對此種情況我可以提出哪些主張? 讀者：司紅梅
司紅梅讀者：根據《勞動合同法》第17條的規定，試用期是勞動合同的選擇條款，可以約定也可以不約定;而勞動合同期限是勞動合同的必備條款，必須作出約定。《勞動合同法》第19條第4款規定：“勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 ”據此，某公司與你約定的試用期5個月即為勞動合同期限。由于所約定的試用期不成立，故依法公司作出解除勞動合同的決定，屬于違法解除勞動合同。鑒于此，你可以提出下列主張之一：一是要求繼續履行剩余3月期限的勞動合同。《勞動合同法》第48條規定：用人單位違反本法規定解除勞動合同，勞動者要求繼續履行的，用人單位應當繼續履行。二是請求2個月的賠償金。《勞動合同法》第87條規定：用人單位違反本法規定解除勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
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