中廣網(wǎng)北京11月12日消息(記者車麗 馬闖)據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報道，全國人大常委會《勞動合同法》執(zhí)法檢查報告近日出爐。報告顯示，勞務(wù)派遣在部分單位被濫用，派遣工合法權(quán)益被損害問題比較突出。目前，勞務(wù)派遣勞動者面臨哪些困境，到底該如何規(guī)范?

　　勞務(wù)派遣工與“正式工”的差距

　　勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃等，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與所派遣的勞動者訂立勞動合同，勞動合同關(guān)系存在于上述兩者之間，但勞動力實際給付的事實則發(fā)生于派遣勞動者與實際用工單位之間。

　　雖然《勞動合同法》中規(guī)定：“只有在臨時性、輔助性、替代性的崗位，才能使用勞務(wù)派遣工”。然而，現(xiàn)實情況是，很多用人單位長期使用勞務(wù)派遣工，使用勞務(wù)派遣工的崗位也并不是什么臨時性、輔助性、替代性的。

　　在北京某國企工作的劉女士就是一名勞務(wù)派遣工，她提到自己的收入與周圍的“正式工”存在很大差距。

　　劉女士：我部門里有一些正式的員工，跟我的差距是非常非常大的，可能每個月的工資就是1000多的差距，多的時候有將近幾千塊錢的差距。工作的內(nèi)容都是一樣的，但是每個月報酬是不同的。

　　像我們等于不是正式的，跟勞務(wù)公司簽的合同，可能每年年終獎也就100塊錢，就是意思一下，但是人家正式的員工就比較多了。

　　不僅是收入，劉女士說，其實社保待遇也不同。

　　劉女士：比如住房公積金，可能每個月只給我們200塊錢，但是正式員工就不一樣，他們可能幾百塊錢甚至1000多塊錢。你想像他們那樣，就看看能不能熬到某一天，跟正式員工一樣吧。

　　勞務(wù)派遣工成企業(yè)“潛規(guī)則”

　　據(jù)保守估計，全國勞務(wù)派遣工大約為2700萬人。大量使用勞務(wù)派遣工，在一些壟斷國企表現(xiàn)得尤為明顯。一份統(tǒng)計資料顯示，截至2008年年底，郵政和電信企業(yè)共使用勞務(wù)派遣工93.02萬人。使用勞務(wù)派遣工已經(jīng)成為許多企業(yè)的“潛規(guī)則”。

　　全國人大常委會《勞動合同法》執(zhí)法檢查報告顯示，勞務(wù)派遣在部分單位被濫用，派遣工合法權(quán)益被損害問題比較突出。在十一屆全國人大常委會第23次會議上，全國人大常委會副委員長華建敏介紹，近三年來，勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)派遣人員明顯增多。

　　華建敏：用工單位有不少都超出了臨時性、輔助性、替代性的崗位范圍，在主營業(yè)務(wù)崗位長期使用勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)派遣人員同工不同酬，不予參加社會保險或少交社會保險，參加工會和參與企業(yè)民主管理的權(quán)利得不到保障，利益訴求表達渠道不暢，缺乏歸屬感和責(zé)任心，并希望改變現(xiàn)狀。

　　華建敏提到，下一步，我國將嚴格依法規(guī)范勞務(wù)派遣用工。

　　華建敏：對勞務(wù)派遣單位和用工單位實行用工崗位和用工情況備案制度，法定義務(wù)履行情況的定期報告制度，切實保障勞務(wù)派遣人員同工同酬，社保待遇，參加工會，參與企業(yè)民主管理等權(quán)利。