勞動爭議案件因其聯系著企業和勞動者權益的維護而備受社會關
2011-09-01作者：未知來源：未知
筆者從近日召開的相關會議獲悉，自去年下半年寧波市實施新經濟組織管理服務機制創新，深化和諧企業創建以來，至今全市八成以上的勞動爭議通過調解解決，有力破解了近年來新經濟組織勞資矛盾多發、勞動仲裁案件和上訪案件驟增的難點問題。
實時動態排摸，第一時間獲取勞資糾紛苗頭和隱患的預警信息，確保勞資糾紛特別是重大群體性事件在初期就能得到妥善化解。慈溪推行的勞動保障監察“雙網四色”監管新機制自去年實施以來已處理勞資糾紛案件110起，占當地案件總數的近七成，勞資案件投訴舉報數呈逐年下降態勢。
不久前，浙江慈溪坎墩街道勞動監察中隊協管員在日常監管中發現街道一家電器廠瀕臨破產，經過調查核實后發現，這家企業已拖欠管理人員和一線工人工資數月。這名協管員立即將情況匯報到了監察大隊，隨后大隊協同街道中隊介入調查。通過向街道經發辦和公司職工了解，這家公司因為經營不善面臨停產，企業主已經逃匿。鑒于企業主逃匿，監察中隊啟動了應急周轉金墊付了職工工資，并聯系法院封存了企業的設備和存貨。一場欠薪逃匿惡性事件得到了妥善處理。
全面創建和諧企業是探索新經濟組織管理服務機制的核心內容。“和諧企業”已真正成為一塊信譽度高、影響力大的“金字招牌”，把政府、企業、員工和社會各方的需求集聚在了一起。
去年下半年以來，寧波市以發展和諧勞動關系為主線，深化和諧企業創建，完善企業社會責任評價標準，引導新經濟組織履行社會責任，同時建立健全員工工資集體協商、正常增長、支付保障機制，逐步形成了新經濟組織管理服務長效機制，在提升企業內部管理水平，強化社會服務職責，維護社會和諧穩定等方面發揮了積極作用。(王曉峰、孫云東、龔益松)
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