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臨邑縣實(shí)施勞動(dòng)爭議調(diào)處“三四三”工程
2011-08-16作者：未知來源：市人社局
一、預(yù)防為主，“三項(xiàng)制度”完善預(yù)防工作機(jī)制。即推行“送法企業(yè)”、“案件回訪”和《仲裁建議書》制度，強(qiáng)化勞動(dòng)爭議源頭預(yù)防，把預(yù)防勞動(dòng)爭議的重點(diǎn)放在企業(yè)，力求從源頭上消減勞動(dòng)爭議。1-7月，送法企業(yè)79家，發(fā)放法律法規(guī)資料2000余份，現(xiàn)場(chǎng)解答政策咨詢800人次;案件回訪35件，回訪率達(dá)92%;向相關(guān)企業(yè)發(fā)放《仲裁建議書》38份，預(yù)防功效得到充分發(fā)揮。
二、調(diào)解為主，“四步調(diào)解”打造和諧仲裁體系。即堅(jiān)持“以人為本”的服務(wù)理念，積極實(shí)施案前調(diào)解、庭前調(diào)解、庭中調(diào)解、庭后調(diào)解“四步調(diào)解”，把調(diào)解工作貫穿于案件處理的全過程，全力打造“和諧仲裁”。截至7月底，處理勞動(dòng)爭議案件75起，案外調(diào)解47起，立案受理38起(其中仲裁結(jié)案17起、調(diào)解結(jié)案21件)，勞動(dòng)爭議案件調(diào)解成功率達(dá)到91%，去年同期提高11個(gè)百分點(diǎn)，調(diào)解功效凸顯。
三、基層為主，“三種模式”織就基層調(diào)處網(wǎng)絡(luò)。堅(jiān)持“重心下移、關(guān)口前置”的原則，采用三種模式編織基層勞動(dòng)爭議調(diào)處網(wǎng)絡(luò)。即在距離縣城較遠(yuǎn)的德平鎮(zhèn)和駐臨企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)集中的臨盤街道，設(shè)立了兩處高標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)爭議派出仲裁庭;在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解中心;在各用人單位推行勞動(dòng)人事爭議調(diào)解制度。截至目前，全縣12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)均建立了勞動(dòng)爭議調(diào)解中心，39家企業(yè)建立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。1-7月，各基層調(diào)解組織共受理各類勞動(dòng)爭議案件73件，處理結(jié)案65件，涉及81人，涉案金額220萬元。
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