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工作6年2年未簽勞動(dòng)合同 被辭退能不能索賠
2011-06-22作者：未知來(lái)源：新華報(bào)業(yè)網(wǎng)－揚(yáng)子晚報(bào)
任女士：老公在常熟某公司工作了六年，但是最近兩年沒(méi)有和公司簽訂勞動(dòng)合同。公司現(xiàn)在以人員超編為由，準(zhǔn)備將老公辭退。那么如果老公被辭退，應(yīng)該怎樣來(lái)要求公司賠償呢?
李律師：依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，自2008年1月1日《勞動(dòng)法》實(shí)施以后，超過(guò)一個(gè)月，公司仍未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)向勞動(dòng)者支付兩倍工資，最多可要求支付11個(gè)月。勞動(dòng)者在公司工作了六年，后兩年雖沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是他和公司已存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。公司要辭退勞動(dòng)者，單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以向公司要求支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算方法是：勞動(dòng)者根據(jù)自己在公司工作的工作年限，每滿一年，就可要求發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的報(bào)酬(不滿一年的按一年算)。因此，勞動(dòng)者在公司工作了六年，就可以要求6個(gè)月的工資作為公司解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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