張葉 繪

　　龍虎網(wǎng)訊 一份辭職報告上，竟然有52個員工簽名。近日，南京建鄴法院受理了一起蹊蹺的勞動爭議案件，原告是兩名臺灣名品城的營業(yè)員，被告是杭州某人力資源公司。在審理過程中，杭州某人力資源公司提供了這樣一份有點“怪異”的證據(jù)，以證明這批員工的離職是自愿辭職行為，他們不用給付加班費和補償金。但是，南京建鄴法院受理后認(rèn)為，這份辭職報告不合常理，綜合當(dāng)事雙方簽訂的合同，判決杭州某人力資源公司賠付了兩名原告加班費和補償金。

　　兩名派遣工被辭退

　　起訴公司討要加班費和補償金

　　王芳和李琳都是2010年9月8日來到南京臺灣名品城當(dāng)營業(yè)員的。但是，她們只在這里干了一個月，就于10月7日被辭退，而且沒有任何補償。才干了一個月就被辭退還沒補償，王芳和李琳有些不甘心，她們決定將杭州某人力資源公司告上法庭。之所以告這家公司而不是臺灣名品城，是因為她們是和杭州這家公司簽的合同，辭退她們的行為也是杭州這家公司干的，而不是臺灣名品城。今年4月，南京建鄴法院受理了此案。在訴狀中，王芳和李琳稱，她們雖然是在南京臺灣名品城做服務(wù)員，但卻是和杭州這家公司簽的合同，是杭州這家公司派遣過來的。簽合同時，雙方約定每小時工資11元，沒有繳納社會保險。她們請求法院判決杭州某公司補繳自己2010年9月、10月份的社會保險，補發(fā)這兩個月的加班工資、雙休日加班費、休假日加班工資，并支付經(jīng)濟補償金。

　　公司為證明這兩人是自愿離職

　　拿出有52人簽名的辭職申請

　　法庭上，杭州某人力資源公司的答辯出人意料。該公司稱，的確是該公司派遣王芳二人到南京臺灣名品城工作的，但是，該公司堅決不承認(rèn)王芳二人是被他們辭退的。“是她們自己不同意簽長期合同，要求簽短期合同的，期限1個月，而且，在簽合同的同時就提出了離職申請”。至于加班工資，公司已根據(jù)合同中的約定，執(zhí)行了每小時10元工資標(biāo)準(zhǔn)的多勞多得小時工資制度，同時超額支付了延時、法定節(jié)假日工作期間的小時加班工資。公司可以為王芳二人補繳實際工作期間的社會保險費，但需要王芳二人支付個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費，并提供交納社會保險費所需的個人資料。

　　如今工作不好找，放著長期合同不簽卻偏要簽短期合同，而且竟然在簽合同時就提出離職申請，明顯不合常理。杭州某人力資源公司拿出了有王芳李琳二人簽名的辭職申請，內(nèi)容是“尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)，本人因個人原因申請自2010年10月10日起離職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!”法官拿到手里一看嚇了一跳，原來簽名處并不是王芳李琳二人的名字，而是密密麻麻一大片，一數(shù)竟然有52人之多。這52個人，都是一批被派遣工作的，難道她們在簽合同的時候，都約好了要一起辭職嗎?

　　公司拿出的證據(jù)疑點多

　　法院不予采信支持勞動者

　　對于這份蹊蹺的辭職報告，原告律師質(zhì)疑說，既然合同終止，勞動者自然離職，還需要特地再寫一份辭職申請干嗎呢?豈不是多此一舉嗎?而且，辭職是代表勞動者的個人意愿，而非集體意愿，而在此辭職申請書中有幾十人簽字，而且此辭職申請的時間正好就是合同終止的時間，有些不合常理，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為此辭職申請是用人單位為了規(guī)避法律義務(wù)，而在勞動者入職時讓勞動者簽訂的。原告律師援引勞動合同法說，該法明確規(guī)定，自2008年1月1日起，合同到期解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。而如果她們是主動提出辭職的，就不能算合同到期解除勞動關(guān)系，這樣就不用支付經(jīng)濟補償金。所以，此情形不屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位不支付經(jīng)濟補償金的情形，而是一種規(guī)避用人單位義務(wù)的情形。

　　法院審理后認(rèn)為，勞動者在簽訂勞動合同的同時就提交辭職申請、且辭職申請上有52人簽名，顯然不符合常理，因此該辭職申請不能作為原告主動辭職的證據(jù)，最終判決杭州某人力資源公司支付王芳和李琳的加班工資及經(jīng)濟補償金。