在公司整整工作10年的小黃，無(wú)論如何想不到自己離職時(shí)會(huì)與公司多次對(duì)簿公堂。6月10日，剛剛拿到5000元賠償金的小黃告訴記者：“這場(chǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議官司不僅曠日持久，而且戲劇性地轉(zhuǎn)換原被告，給我和公司上了一堂生動(dòng)的法律普及課。”

　　爭(zhēng)議一：職工拒辦交接 公司索賠五萬(wàn)元

　　小黃大學(xué)畢業(yè)即到本公司研究院工作，雙方最后簽訂的勞動(dòng)合同終止日期為2011年底。2009年5月16日，小黃提出辭職，與公司確認(rèn)30日后解除勞動(dòng)合同。

　　在工作交接過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)小黃欲調(diào)入的新單位與其有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。因小黃拒不交出公司所有的兩份重要圖書(shū)資料，致使工作交接手續(xù)無(wú)法繼續(xù)進(jìn)行下去。

　　為追究小黃的責(zé)任，公司向他提出5.3萬(wàn)元違約金賠償要求。小黃不同意這項(xiàng)索賠，公司即申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決小黃向公司支付違約金，并辦理工作交接手續(xù)。

　　小黃不服裁決，向法院提起訴訟。法院認(rèn)為小黃應(yīng)當(dāng)歸還公司的圖書(shū)資料，但判決他無(wú)需支付違約金。即使公司提出上訴，也未改變這個(gè)判決結(jié)果。

　　爭(zhēng)議二：公司扣檔不轉(zhuǎn) 職工索賠醫(yī)藥費(fèi)

　　小黃按判決將圖書(shū)郵寄給公司不久便生了病，個(gè)人支付各項(xiàng)醫(yī)藥費(fèi)用1萬(wàn)多元。而此時(shí)，因他的檔案未轉(zhuǎn)至新的單位，未參加社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，故不能享受社保報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)待遇。

　　“這是公司故意扣壓我的檔案造成的，應(yīng)由它對(duì)我進(jìn)行賠償。”小黃申請(qǐng)仲裁，要求公司將其人事檔案按規(guī)定移轉(zhuǎn)至社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并賠償因未按規(guī)定移轉(zhuǎn)檔案給他造成的醫(yī)藥費(fèi)及其他損失。

　　仲裁不予受理，小黃又訴至法院，請(qǐng)求判決公司為他轉(zhuǎn)移檔案，并賠償包括1萬(wàn)元醫(yī)藥費(fèi)在內(nèi)的各項(xiàng)未轉(zhuǎn)移檔案帶來(lái)的工資、社保待遇等損失3萬(wàn)元。公司辯稱：小黃不簽字、拒絕辦理工作交接，是導(dǎo)致其檔案滯留的最主要原因。因此，小黃應(yīng)自負(fù)后果。

　　法院審理認(rèn)為：小黃與公司已確認(rèn)解除勞動(dòng)合同，雖雙方存在異議，但不影響小黃檔案的轉(zhuǎn)移，檔案轉(zhuǎn)移也不需要等待相關(guān)爭(zhēng)議終局判決結(jié)果。因此，該公司拒絕移轉(zhuǎn)檔案的行為不妥。鑒于小黃已經(jīng)停止公司的工作，故其要求按在本公司工作時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付保險(xiǎn)金等，缺乏法律依據(jù)不予支持。

　　根據(jù)該公司應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及小黃實(shí)際受到的損失，判決其將小黃的檔案轉(zhuǎn)移至所在街道辦事處社保所，酌情賠償小黃因未及時(shí)移轉(zhuǎn)檔案造成的社會(huì)保險(xiǎn)損失5000元。

　　說(shuō)法：存爭(zhēng)議不影響轉(zhuǎn)檔單位遲延需擔(dān)賠償

　　《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果用人單位舍不得勞動(dòng)者離開(kāi)，或是因?yàn)閼土P勞動(dòng)者，故意卡住勞動(dòng)者的檔案不辦理轉(zhuǎn)移，則會(huì)損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，導(dǎo)致其不能在新的用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)、計(jì)算工齡、評(píng)定職稱等。

　　《北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》第31條規(guī)定：“用人單位不按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)或不按規(guī)定及時(shí)為失業(yè)人員轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，致使失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇或影響其再就業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償由此給失業(yè)人員造成的損失。”

　　《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第40條也規(guī)定：因用人單位的過(guò)錯(cuò)而使檔案遲延轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)者要賠償時(shí)參照《北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》及相關(guān)政策文件的規(guī)定……

　　朝陽(yáng)區(qū)法院孫銘溪法官介紹，本案首先應(yīng)確定的是公司對(duì)于小黃檔案未轉(zhuǎn)出是否存在過(guò)錯(cuò)。爭(zhēng)議中，該公司認(rèn)為勞動(dòng)合同解除時(shí)雙方仍存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，在違約金和交接工作爭(zhēng)議未解決時(shí)，檔案未轉(zhuǎn)出的責(zé)任不在公司。事實(shí)上，依據(jù)上述政策法規(guī)，這些爭(zhēng)議的存在并不影響小黃檔案的轉(zhuǎn)移。

　　在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，該公司依法擔(dān)負(fù)有勞動(dòng)者保險(xiǎn)、檔案的轉(zhuǎn)出的法定義務(wù)。在小黃不履行工作交接義務(wù)的情況下，該公司也應(yīng)當(dāng)履行該義務(wù)。鑒此，縱然小黃的行為有瑕疵，該公司也要承擔(dān)遲延轉(zhuǎn)檔的經(jīng)濟(jì)賠償。