法定代表人變更不影響職工追討工資
2011-06-13作者：未知來源：山東工人報
2008年10月，孟某到平邑縣某公司工作，雙方未簽訂勞動合同，只是口頭約定工資每月1000元。自2008年10月至2010年12月，公司支付了孟某部分工資，尚欠工資6000元未支付。后孟某找公司索要，公司法定代表人李某稱，孟某是原法定代表人張某招用的，孟某應向張某索要工資，與自己無關。因協商不成，孟某向當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴。
仲裁委查明，該公司系有限責任公司，于2008年8月成立，法定代表人原為張某，后變更為李某。仲裁委認為，孟某長期在公司工作，接受公司的勞動管理，遵守公司的各項規章制度，雖未簽訂勞動合同，但雙方已形成事實勞動關系。企業法定代表人雖然發生更換，但法律規定企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，要承擔民事責任。本案作為法律責任主體的法人本身并沒有發生變更，只是企業內部人員的調整，因此，新的法定代表人李某不能以此為理由對抗孟某的權利主張。《勞動法》第50條的規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《勞動合同法》第33條也規定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”仲裁委最終裁決由該公司支付拖欠的孟某工資。
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