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單位營業(yè)執(zhí)照被吊銷發(fā)生勞動爭議怎么辦？
2011-06-09作者：未知來源：山東工人報
2009年2月，張某被一家沙場聘為司機，與沙場老板劉某書面約定每月工資為3000元。2010年6月，張某駕駛車輛遭遇交通事故，造成膝蓋粉碎性骨折，花去醫(yī)療費用4萬余元，經(jīng)鑒定為傷殘6級。因雙方對賠償事宜協(xié)商未果，2011年4月，張某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁，要求支付醫(yī)療費用和傷殘待遇，補發(fā)2010年4、5月份的工資。
審理中，沙場老板劉某辯稱：沙場營業(yè)執(zhí)照早在2008年4月就被工商局吊銷，不能成為勞動法律關(guān)系的主體，與張某之間為勞務(wù)關(guān)系而非是勞動關(guān)系，本案不應(yīng)作為勞動爭議處理。仲裁委認(rèn)為，《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第9條規(guī)定：“傷殘職工或死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與非法用工單位發(fā)生爭議，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。”《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第9條規(guī)定：“發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。”本案應(yīng)作為勞動爭議案件處理，并追加劉某為共同被申請人。經(jīng)查明，張某訴稱的事實確實存在。仲裁委根據(jù)《勞動合同法》第93條“對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位，勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金”的規(guī)定和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第5條確定的賠償基數(shù)，進行多次協(xié)調(diào)。最終，雙方達成調(diào)解協(xié)議：劉某負(fù)擔(dān)張某醫(yī)療費并支付一次性賠償金7萬元，支付欠發(fā)的2個月勞動報酬6000元。張某放棄其他請求事項。
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