只聽一面之詞將職工解約被認定違法 解除合同須拿事實依據“說事
2011-06-03作者：未知來源：勞動午報
王某在某科技公司擔任工藝工程師工作，雙方的勞動合同終止期為2010年10月5日。王某在職期間，因有員工向該公司領導舉報，稱王某將公司的商業秘密和技術研發信息泄露給該公司同行業的競爭單位。因此，在2010年9月8日，該公司以王某違反了《獎懲管理制度》中的規定為由，向其書面送達了《解除勞動合同通知書》，解除了與王某的勞動合同關系。
王某于2010年9月15日憤然向勞動爭議仲裁委書面提出申請，要求該公司向其支付違法解除勞動合同賠償金。該公司不同意向其支付賠償金，但未能就王某泄露該公司商業秘密、技術秘密信息給其競爭對象、并造成經濟損失的事實，提供有效證據予以證實。最終公司被仲裁判罰向王某支付違法解除勞動合同賠償金。
本案爭議的焦點是該公司依據《獎懲管理制度》規定，作出與王某解除勞動合同的決定是否屬于違法解除。
根據法律規定，用人單位以勞動者違反依法制訂的規章制度為由與勞動者解除合同，應該同時具備制度依據和事實依據。而本案中，該公司只能提供制度依據，不能提供事實依據，屬無故解除勞動合同性質，應承擔相應的法律責任，依法賠償職工的損失。
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