[案情]

　　王某與某通信公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同約定試用期4個(gè)月。王某在公司試用期間表現(xiàn)尚可，但試用期后的考試成績卻不是非常理想，公司決定延長王某試用期半年，延長試用期間不按原勞動(dòng)合同約定享受相關(guān)工資和其他待遇。王某認(rèn)為，試用期滿后，公司應(yīng)依法履行勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同約定享受相關(guān)工資和其他待遇。雙方對(duì)此各執(zhí)己見，王某無奈，向當(dāng)?shù)?a href="http://m.43667.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁。經(jīng)調(diào)解，該公司同意取消對(duì)王某延長試用期的決定，按原勞動(dòng)合同約定履行。

　　[評(píng)析]

　　《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不足1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。按照這一規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定的試用期，不得以任何理由再作延長，否則，即違反法律規(guī)定。用人單位對(duì)于在試用期間被證明不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，也可以根據(jù)單位的具體情況不解除勞動(dòng)合同，但不得對(duì)簽訂的勞動(dòng)合同增加附加的條件。在本案中，用人單位顯然不想與王某解除勞動(dòng)合同，但該單位因王某考試不甚理想又擔(dān)心其難以勝任本職工作，遂決定延長試用期，但這一做法顯然違反了法律規(guī)定。