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勞動(dòng)合同違法解除我能否得到賠償金
2011-05-20作者：未知來(lái)源：解放日?qǐng)?bào)
李先生來(lái)信反映：我于2009年1月進(jìn)入本市某公司工作。2011年3月1日，公司通知我別來(lái)公司上班了，并開(kāi)具退工證明，內(nèi)容為：合同解除。公司對(duì)外宣稱(chēng)是由于我曠工半個(gè)月才解除合同的，并拒絕出示我的考勤記錄。
請(qǐng)問(wèn)，如果公司不提供考勤證明，而我又無(wú)法提供其他證據(jù)證明我為曠工，我是否還能向公司主張因其單方面解除勞動(dòng)合同而應(yīng)支付的賠償金?
現(xiàn)就你的問(wèn)題答復(fù)如下：
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》【法釋(2001)14號(hào)】第十三條規(guī)定：因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。據(jù)你反映，公司已為你辦理退工手續(xù)，退工證明亦載明退工理由為合同解除，這表明公司實(shí)際上已實(shí)施了解除雙方勞動(dòng)合同的行為。所以，公司依法應(yīng)就自己的解除行為承擔(dān)舉證責(zé)任。
此外，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果�？记谟涗泴儆谟萌藛挝粦�(yīng)當(dāng)掌握管理的證據(jù)材料之一。因此，如果公司聲稱(chēng)是因?yàn)槟銜绻ぐ雮�(gè)月才解除勞動(dòng)合同的，但之后卻沒(méi)有向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院提供考勤記錄等證據(jù)材料，那么公司須依法承擔(dān)舉證不能的不利后果。
綜上所述，公司就自己的解除行為及屬于公司掌握管理的證據(jù)材料均應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，如果公司未能證明或拒絕提供證據(jù)證明解除雙方勞動(dòng)合同的行為符合我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，那么公司須就其違法解除勞動(dòng)合同之舉，向你支付相應(yīng)數(shù)額的賠償金。
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