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四方聯(lián)合機制，扼殺糾紛在基層
2011-05-18作者：未知來源：未知
目前天津共有13.2萬個企事業(yè)法人單位，從業(yè)人員達(dá)714萬人，其中98%以上的企業(yè)為中小企業(yè)，普遍面臨困難多、勞動爭議數(shù)量大等難題。為此，天津市將在街、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)建立健全各方參與的社會化勞動爭議調(diào)解中心，重點解決民營企業(yè)無主管部門、小企業(yè)勞動糾紛無人調(diào)處等問題。在基礎(chǔ)條件較好的街、鎮(zhèn)建立起組織落實、經(jīng)費落實、工作人員和工作場所落實的調(diào)解中心，力爭使50%以上的小額、簡單爭議通過調(diào)解方式化解在基層。
天津市、區(qū)兩級勞動監(jiān)察部門建立了舉報投訴“維權(quán)綠色通道”，通過來人、來信、來電、網(wǎng)絡(luò)四位一體的舉報投訴渠道，使受理舉報投訴工作流程規(guī)范化，做到有訴必接，有案必受。同時，將已建立的解決勞動爭議“四方聯(lián)動”機制延伸到區(qū)縣，充分發(fā)揮人社、司法、工會、法院四方在預(yù)防、調(diào)解勞動爭議時的作用，維護了勞動者的合法權(quán)益。這是一個由市法院、市人社局、市司法局、市總工會組成的“四方聯(lián)動”協(xié)調(diào)機制，作為天津勞動爭議調(diào)解工作的重要組織形式，已實現(xiàn)制度化、規(guī)范化。每半年召開一次市級多方聯(lián)席會議，研究全市勞動爭議調(diào)解和勞動法律監(jiān)督工作面臨的重點和難點問題，并及時提出意見;每月進行一次多方信息交流，為分析動態(tài)、協(xié)調(diào)行動、整合資源、科學(xué)維權(quán)提供依據(jù);重大事件和問題實行多方共決，做到集思廣益、源頭參與、重點突破，逐步構(gòu)建起社會援助、多方聯(lián)動的法律援助體系。
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