構建和諧勞動關系系列報道(24)“每一個員工在企業(yè)都得到尊重”

　　——新疆天業(yè)集團構建和諧勞動關系紀實

　　和煦的春光灑在軍墾名城石河子市，新疆天業(yè)集團的工業(yè)園區(qū)里，聚氯乙烯聯(lián)合化工、離子膜燒堿、電石渣水泥、自備熱電等經(jīng)國家發(fā)改委批準的二三期擴建項目工地上，機器轟鳴、彩旗飄揚;鐵路專用線上，一列列裝滿聚氯乙烯、塑料節(jié)水器材等產品的車廂，正在編組等待發(fā)往內地。三個水泥公司大門外，等待拉水泥的各種車輛，排起了兩三公里的長隊……

　　新疆天業(yè)集團是生產氯堿化工和節(jié)水器材為主業(yè)的企業(yè)，通過建立我國第一個“煤—電—電石—聚氯乙烯—電石渣水泥—節(jié)水器材—高效農業(yè)—食品加工”循環(huán)經(jīng)濟產業(yè)園區(qū)，形成了產業(yè)鏈的大循環(huán)。同時，建立和完善內部小循環(huán)網(wǎng)絡，使各環(huán)節(jié)的廢水、廢氣和廢渣實現(xiàn)了資源再利用，扎扎實實做到了清潔生產。

　　新疆天業(yè)集團公司黨委書記、董事長郭慶人，是上世紀60年代支邊新疆的上海知青，他親歷了把一個瀕臨倒閉的農場辦的小玻璃廠建設成一個大企業(yè)的過程。目前，天業(yè)集團公司有13000多名員工，擁有140萬千瓦熱電、200萬噸電石、120萬噸聚氯乙烯樹脂、100萬噸離子膜燒堿、400萬噸電石渣水泥、600萬畝農業(yè)滴灌塑料節(jié)水器材生產能力，是中國產業(yè)化配套最為完整、生產規(guī)模最大的電石乙炔法聚氯乙烯生產企業(yè)，也是世界滴灌生產能力和推廣面積最大的企業(yè)。“一個有社會責任的企業(yè)，不僅要注重‘綠色生產’，實現(xiàn)環(huán)境和諧，更重要的是構建和諧的勞動關系，讓每一個員工在企業(yè)都得到尊重，感到體面，這樣社會和諧的基石就夯實了。”郭慶人說。

　　為農民工搭建成長的平臺

　　天辰電石原料車間班長孫建國，是來自北疆農村的一個農民工，已在天業(yè)集團工作了6年，并于2008年11月獲得“全國優(yōu)秀農民工”榮譽稱號。4月上旬以來，他和另外4900多名來自全國各地的農民工一樣激動，因為他們都有資格參加“感動天業(yè)十大人物”評選活動。這項由包括農民工在內的全員公開推薦、投票、選拔，并將在慶祝建黨90周年時進行表彰獎勵的活動，像每年的創(chuàng)先爭優(yōu)評選一樣牽動人心，凸顯了企業(yè)對所有員工的尊重和認同。

　　在天業(yè)集團，黨政工傾力從政治待遇、勞動合同、工傷保險、工資待遇、崗前安全及技能培訓、勞動保護、生活福利等多個方面，確保農民工與企業(yè)正式員工享有同等待遇。每批農民工招錄進企業(yè)時，都要確保勞動合同簽訂不遺漏，規(guī)范和落實工資待遇、日常加班和法定節(jié)假日加班工資、夜班費、高溫費等各類補貼、勞動保護用品的發(fā)放;上崗前及經(jīng)常化的勞動紀律、法律法規(guī)、廠規(guī)廠紀、職業(yè)技能和安全生產等培訓，促進了農民工素質的提升;農民工公寓宿舍樓，農民工書屋、微機培訓室、食堂，讓農民工體會到了企業(yè)的溫暖;自愿加入工會組織后，享受到的各種福利待遇和參加工會各項活動的權利，使這些新生代農民工更有了“家”的感覺;在全體農民工中開展的名為“一月十星”評選活動，讓“優(yōu)秀農民工”、“明星農民工班長”的大幅彩色照片登上了公司櫥窗明星榜。除了與天業(yè)其他先進個人享受同等榮譽和待遇外，公司還將受表彰農民工的大紅喜報，分別寄回他們的原籍家鄉(xiāng)村委會，使家鄉(xiāng)的親朋好友共享榮譽和歡樂。

　　集團紀委書記、人力資源總監(jiān)張寶民說：“通過對農民工各種形式的培訓，幫助他們從農民轉變?yōu)橐粋�技術工人，是一個有社會責任企業(yè)的時代擔當，這也有利于社會的進步與和諧。”

　　近年來，天業(yè)集團下屬的化工、電石、發(fā)電、水泥、塑料等工廠，通過堅持對農民工進行崗位實用技能培訓，使得90%以上的農民工都掌握了一至兩門職業(yè)技能。相當一部分農民工經(jīng)考核鑒定，領取了初、中級國家職業(yè)資格證書。現(xiàn)已有2148人走上技術工作崗位，擔起了車間技術員和班組長的重任。甘肅省漳縣籍農民工高玉強，受到企業(yè)學習氛圍的熏陶，刻苦學習技術，今年取得了初級電石爐工資格證書，工資比原來多了近三成。

　　工會促進和諧勞動關系有位有為

　　在天業(yè)集團，從集團到各公司、分廠、車間、班組，健全的工會組織和完善的民主管理機制，為維護包括農民工在內的所有員工筑起了利益保護網(wǎng)，讓企業(yè)的勞動關系越來越融洽和諧。

　　作為高危行業(yè)的化工企業(yè)，安全生產和職工健康在工會開展的“創(chuàng)建安全班組文化，打造品牌安全班組”為主題的“安康杯”競賽活動中受到高度重視;形式多樣的“創(chuàng)爭”活動讓一批批“知識型職工”、“金牌員工”和“工人先鋒號”集體名利雙收;廠(企)務公開、民主評議監(jiān)督干部、公開公平的崗位人才和干部提拔競聘制度，密切了干群關系，令職工心平氣順;貼近職工的群眾文體活動，16個職工書屋，各類興趣愛好團隊，營造的健康和諧企業(yè)文化氛圍;(下轉第3版)女職工特殊利益保護、“和諧小康家庭”創(chuàng)建評選;以困難職工幫扶站為依托的常態(tài)化扶貧幫困機制……工會一系列以職工利益至上出手的“組合拳”，招招有力地推動了勞動關系日趨穩(wěn)定和諧。

　　作為勞動關系核心的工資報酬，是職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益。天業(yè)集團工會通過每年召開的職工代表大會，經(jīng)過與企業(yè)行政的平等協(xié)商，將提高職工工資收入與企業(yè)經(jīng)營增效掛鉤，并通過簽訂《集體合同》予以確認落實。隨著企業(yè)的發(fā)展，天業(yè)集團職工的年平均收入已連續(xù)5年保持8%~10%的增長。

　　2009年受到國際金融危機影響時，集團黨政工連心聯(lián)手，積極響應全國總工會的號召，緊緊依靠全體員工抓住機遇努力開拓市場，擴大生產，在全兵團率先參與和推行“共同約定行動”。通過行政與工會的簽約確定，天業(yè)集團當年又新招收800名大學生，為農民工再提供2000個工作崗位，并給所有員工普漲了5%以上的薪酬，兌現(xiàn)了“不減產、多開工，不減薪、多增酬，不裁員、多設崗”的承諾，在當?shù)匾�起了極大反響，進一步擴大了企業(yè)的美譽度，增強了企業(yè)的凝聚力。

　　天業(yè)各級工會通過認真實施《勞動爭議調解實施細則》，建立健全勞動爭議調解檔案，對每個職工的意見和問題處理、回復都做了詳細記錄。各基層工會單位采取不同的形式建立了協(xié)調機制，及時溝通和協(xié)商，有效地解決了為數(shù)不多的勞動爭議問題，化解了矛盾。

　　天業(yè)各級工會干部堅持深入基層生產一線，及時了解掌握職工對于勞動報酬、獎金分配、福利待遇上的意見和要求，及時敦促監(jiān)督基層糾正和解決違反法規(guī)或企業(yè)相關規(guī)定的行為。有一個下屬企業(yè)在使用農民工時沒有按照國家和集團的規(guī)定給農民工發(fā)放節(jié)日加班的三倍工資，工會調研了解到情況后，立即要求企業(yè)給予足額補發(fā)。

　　工會有位有為地認真履行職責，及時調處勞動爭議，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，不僅使企業(yè)與員工的利益共同體更加鞏固，進一步促進了和諧企業(yè)建設，同時也凸顯了新時期工會組織的新形象，提升了工會組織的號召力。

　　天業(yè)集團以和諧穩(wěn)定的勞動關系為基準的和諧企業(yè)建設，維護了廣大職工的根本利益，極大地調動和保護了各族職工的勞動熱情和創(chuàng)造精神，有力地增強了企業(yè)活力，加快了企業(yè)做大做強的發(fā)展速度，為企業(yè)成為新疆和兵團的“明星企業(yè)”奠定了扎實的基礎。