“我跟公司沒簽訂勞動(dòng)合同，干活的時(shí)候受傷了，能不能認(rèn)定為工傷?”“干別人的活受傷能不能認(rèn)定為工傷?”……連日來，不少市民撥打本報(bào)熱線電話咨詢關(guān)于工傷認(rèn)定的問題。對此，律師表示，只要是在工作時(shí)間、工作場所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟�因造成的傷害，都可以認(rèn)定為工傷。

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　　■熱線兩次工傷是否均能索賠

　　市民徐先生撥打熱線反映，2000年他在廠里磕掉了牙齒，被認(rèn)定為10級(jí)傷殘，單位一直不給補(bǔ)助金;2005年他再度受工傷，這次在另一個(gè)部位，達(dá)到了傷殘9級(jí)。徐先生找單位要求補(bǔ)助金，只領(lǐng)到了傷殘9級(jí)的殘疾補(bǔ)助金，并被告之按照殘疾等級(jí)，9級(jí)傷殘比10級(jí)嚴(yán)重，按照“就高不就低”的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放殘疾補(bǔ)助金。“兩次工傷，我能不能領(lǐng)取兩次傷殘補(bǔ)助金?”徐先生問道。

　　山東世譽(yù)律師事務(wù)所的段律師表示，一般情況下，一次工傷中，勞動(dòng)者在不同部位受傷，應(yīng)該做一個(gè)綜合性工傷等級(jí)認(rèn)定，用人單位一次性支付傷殘補(bǔ)助金;而在先后兩次、或更多次事故中受傷，且做了不同等級(jí)的認(rèn)定，那么用人單位應(yīng)該分別賠償;還有一種情況，勞動(dòng)者受了一次工傷并獲得補(bǔ)償，時(shí)隔幾年后，再度因上次工傷而誘發(fā)了其他病癥，造成了新的損失，勞動(dòng)者可以就這部分?jǐn)U大的損失申請賠償。像徐先生這種情況，可以獲得兩次殘疾補(bǔ)助金。

　　本職外受傷是否算工傷

　　“干別人的活受傷算工傷嗎?”5月2日，市民張女士撥打本報(bào)熱線反映，她哥哥在一家工廠工作，一天晚上工作時(shí)，廠子里突然斷電了，當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)維修線路的電工都不在，工廠還急著繼續(xù)生產(chǎn)，張女士的哥哥就自己跑到配電室進(jìn)行操作，由于他不是技術(shù)人員，在操作時(shí)變壓器突然冒出一個(gè)大火球，把他燒傷了。“這種情況我哥哥算不算工傷?工廠該不該對他進(jìn)行賠償?”張女士問道。

　　山東永立律師事務(wù)所的趙新偉律師表示，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要是在工作時(shí)間 、工作場所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟�因造成的傷害，都可以認(rèn)定為工傷，但故意犯罪、醉酒、自殘自殺的除外。“如果當(dāng)事人是得到工廠負(fù)責(zé)人的指令前去查看配電室，應(yīng)視為工傷。”趙律師表示，在工傷認(rèn)定中，即使其違反單位的規(guī)章制度，受到的傷害符合工傷認(rèn)定條件也可以認(rèn)定為工傷。如果用人單位規(guī)定員工違反規(guī)章制度應(yīng)受到處罰的，可以按照單位的規(guī)章制度進(jìn)行處罰，但不能否定員工的工傷性質(zhì)。

　　■案例未簽合同受工傷獲賠

　　今年58歲的鄒某2007年3月進(jìn)入一家模具公司工作，當(dāng)時(shí)公司并未與他簽訂書面勞動(dòng)合同。2007年7月，鄒某和另外幾名同事在維修模具時(shí)，鄒某被身后的一臺(tái)大功率電風(fēng)扇打傷左手手指，造成了手指骨折。2008年11月，青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門作出工傷認(rèn)定書，認(rèn)定鄒某為工傷，2008年12月，青島市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，確認(rèn)鄒某勞動(dòng)功能障礙程度為傷殘九級(jí)。

　　而模具公司認(rèn)為，鄒某不是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)因工作原因受傷，因此被告之不能認(rèn)定為工傷。法院審理后根據(jù)相關(guān)法律文書 ，認(rèn)定2007年3月至2007年7月期間雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，且鄒某屬于工傷，模具公司應(yīng)依法支付鄒某應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇及其他相關(guān)費(fèi)用。最終，法院判決模具公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等共計(jì)7萬余元。

　　“鄒某雖然沒有勞動(dòng)合同，但之所以能夠打贏官司，主要因?yàn)樗�提供了相關(guān)證據(jù)，并能夠及時(shí)作出工傷鑒定。”審理此案的法官說。

　　■鏈接 工傷理賠分六步

　　山東世譽(yù)律師事務(wù)所的段律師提醒，勞動(dòng)者工傷理賠一般有以下步驟：

　　1.用人單位在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請。

　　2.如果單位不申請，那么自己寫工傷認(rèn)定申請，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請工傷認(rèn)定。提交的資料包括：工傷認(rèn)定申請表;與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

　　3.勞動(dòng)局做出工傷認(rèn)定決定。

　　4.傷者去勞動(dòng)局認(rèn)可的有資質(zhì)的醫(yī)院做傷殘鑒定。

　　5.把醫(yī)院的傷殘鑒定交給勞動(dòng)局和用人單位(最好自己復(fù)印一份保存)，勞動(dòng)局會(huì)發(fā)“工傷認(rèn)定通知書”給用人單位。

　　6.單位開始賠償，主要包括傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)。記者 王悅 黃英帥