揭秘勞動糾紛案件為何又增12.1%
2011-05-04作者：未知來源：未知
隨著社會轉型進程加快、產業結構調整，勞資關系出現了一些新變化，其中一個突出特點就是勞動爭議案件高發。2010年，全國各類勞動爭議調解組織受理勞動爭議案件40.6萬件，同比增長12.1%，依然呈上升趨勢。特別是農民工勞動糾紛案件更是增長的重點。
為何年年呈現上升趨勢
“造成目前勞動糾紛案件逐年上升的原因有很多，農民工自己也應提高法律意識。”省農民工援助工作站律師王恩惠，在分析造成目前勞動糾紛案件高發原因時說。
他認為，農民工自身法律意識相對淡薄，他們不了解法律相關基本知識，導致他們的勞動合同簽訂率低。同時，不注重對相關維權證據收集，比如合同、送貨單、材料進購單、工作服等，甚至是公司食堂飯票，都能作為直接證據，證明其與公司存在勞動關系。
其次是目前社會上還沒有形成對農民工的合力關注。一旦勞動糾紛產生，農民工往往得不到第一時間處理。比如，勞動監察部門、人社部門等有關部門，在農民工找上門后，往往將其轉向勞動仲裁委或法律援助機構，這就提高了農民工維權案件的集中性、辦案長度等，案件得不到及時快速處理，數量自然會出現逐年上升的趨勢。
程律師補充說：“還有一點就是目前企業、用人單位的違法成本太低。”他指出，企業、用人單位對農民工勞動合同“可簽，可不簽”，不依法用工，本身就已經觸犯了相關的法律，然而我們的法律卻沒有對這種行為作出明確、嚴厲的制約手段。
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