2008年以來(lái)，(江蘇)全省法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判工作取得了較為顯著的進(jìn)展。可以說(shuō)，過(guò)去的三年，是全省法院勞動(dòng)司法領(lǐng)域應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)、承受重大挑戰(zhàn)的三年，也是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系取得突出成效的三年。這三年中還存在哪些問(wèn)題沒(méi)有解決呢?我們一起來(lái)看看。

　　合同條款不明 支付雙倍工資

　　【案情概要】王某自2007年10月起在某廣播電視局負(fù)責(zé)電臺(tái)編輯工作。雙方簽訂了勞動(dòng)合同，但未規(guī)定具體工作內(nèi)容。2009年6月，王某領(lǐng)取了2009年1月至5月的工資5090元后就沒(méi)再上班，并于2009年7月27日申請(qǐng)仲裁，認(rèn)為雙方的協(xié)議不具備《勞動(dòng)合同法》必備的條款，不是有效的書(shū)面勞動(dòng)合同，要求廣播電視局支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁委員會(huì)支持了王某的仲裁請(qǐng)求。廣播電視局不服訴至法院，法院亦認(rèn)為雙方的協(xié)議缺乏工作內(nèi)容這一核心條款，無(wú)法根據(jù)協(xié)議確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)合同并未成立，故判決廣播電視局向王某支付11個(gè)月的雙倍工資。

　　【法官寄語(yǔ)】《勞動(dòng)合同法》為了推行勞動(dòng)合同書(shū)面化，規(guī)定了用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，就要承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任。這樣規(guī)定的目的是為了防止雙方在發(fā)生糾紛時(shí)，因?yàn)闆](méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，致使無(wú)法確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，甚至有用人單位借此否認(rèn)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，從而侵犯勞動(dòng)者權(quán)益。如果用人單位和勞動(dòng)者簽訂了書(shū)面合同，但是這個(gè)合同過(guò)于簡(jiǎn)單，不具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款，無(wú)法確定雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，那么該合同就不具備勞動(dòng)合同的本質(zhì)特征，不能依法成立。

　程序不合法 裁員當(dāng)無(wú)效

　　【案情概要】2007年3月，因生產(chǎn)所涉水源斷絕，東臺(tái)某公司停產(chǎn)歇業(yè)，職工待崗。鑒于當(dāng)時(shí)情況，公司經(jīng)研究決定與包括杜某、袁某在內(nèi)的29名職工終止勞動(dòng)關(guān)系，給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在實(shí)施過(guò)程中，公司于2007年11月7日在《東臺(tái)日?qǐng)?bào)》上以公告的形式向職工發(fā)出終止勞動(dòng)關(guān)系的通知。12月6日，公司分別向杜某、袁某等職工發(fā)出《終止勞動(dòng)關(guān)系證明》。杜某、袁某等認(rèn)為公司與其終止勞動(dòng)關(guān)系不合法，遂向東臺(tái)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)裁決對(duì)申訴人的申訴請(qǐng)求不予支持。杜某、袁某等不服，向法院提起訴訟。法院認(rèn)為，公司的裁員行為不符合法律規(guī)定的程序和條件，故判決撤銷公司對(duì)杜某、袁某等作出的《終止勞動(dòng)關(guān)系證明》。

　　【法官寄語(yǔ)】用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)過(guò)程中往往會(huì)面臨各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)，比如說(shuō)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難或者出現(xiàn)資不抵債等情況，此時(shí)用人單位往往需要調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、裁減人員，才有可能獲得一線生機(jī)。但是，《勞動(dòng)合同法》在賦予用人單位裁減人員權(quán)利的同時(shí)，為保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，亦對(duì)用人單位提出了必須按法定程序進(jìn)行的要求。本案告訴我們，如果用人單位沒(méi)有履行法定程序，即使用人單位的現(xiàn)狀符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的裁員條件，也會(huì)因?yàn)槌绦虿缓戏ǎ�而使其裁員行為無(wú)效。