四川省統計局工作人員采用街頭攔截面訪的方式，在成都市火車北站、金沙車站、新南門汽車站、雙流機場以及成都市人才市場等地隨機訪問了567名外出務工人員。發現外出務工人員呈現年輕化、學歷不高的特點。而對于節前節后大肆報道的用工荒，他們雖然覺得“用工荒”可能主要“荒”在缺乏中高級技工，但還是期盼得到更高的薪酬及更好的勞動權益保障。

　　“用工荒”主要“荒”在缺乏中高級技工

　　針對今年的“用工荒”，受訪者認為主要是缺乏中高級技工，產生的原因主要是外出務工人員相對收益減少。當問到“用工荒”企業主要缺乏哪類人才時，選擇“中級技工”和“高級技工”的遠遠超出其他選擇，分別占57.1%和41.3%;選擇“管理人員”、“初級技工”和“服務人員”的分別占28.6%、27.0%和22.8%(此題為多選，相加不等于100%)。

　　問及“用工荒”現象的主要原因，回答“工資福利待遇低”的最多，占86.8%;其次是“生活成本上升”，占41.3%。這兩項主要因素直接導致外出務工人員相對收益減少。此外，回答“工作條件差”、“回鄉發展機會增多”、“勞動權益得不到保障”和“工作不穩定”的也比較多，分別占36.5%、32.8%、31.7%和31.2%。

　　受訪外出務工人員呈現年輕化、學歷不高的特點

　　調查顯示，受訪外出務工人員18歲至40歲的占到近七成，學歷主要集中在初中和高中。受訪者打工時間在4年至6年的最多，打工地點在省外和省內的基本四六開。當問及目前打算去哪里打工時，受訪者表示在省內打工的占62.4%，去省外打工的占37.6%，省內主要是選擇在成都打工，省外集中在東部地區大中城市。問及去省外打工的受訪者是否有意愿留在省內找工作時，表示“愿意留在省內找工作”的占22.5%，表示“不會”的占31.0%，表示“看情況再定”的占46.5%。

　　月收入1000元至3000元之間 半數在私營企業打工

　　七成受訪外出務工人員的月均收入在1000元至3000元之間，預計今年薪酬提高的占37.6%。當問及受訪者務工單位今年是否會提高員工薪酬時，有37.6%的受訪者肯定地回答“會”，回答“不會”的占12.7%，有49.7%的受訪者表示“不好說”。受訪外出務工人員從事的主要行業是服務業、建筑業和制造業，半數務工人員在私營企業打工。當問及目前務工單位的經濟類型時，受訪者表示在私營企業的最多，占50.0%;其次是個體工商戶，占19.3%;第三是國有及國有控股企業，占13.1%。

　　期盼更高的薪酬和更好的勞動權益保障

　　調查發現，工資待遇、工作環境和工作穩定是外出務工人員找工作優先考慮的三大要素： 95.8%的受訪者選擇“工資待遇”，遠遠超過其他因素;其次是“工作環境”，占45.5%;第三是工作穩定，占43.9%;選擇“用工制度完善”和“個人發展機會”的也較多，分別占33.3%和28.0%。而受訪者受教育程度不同，選擇上會有差異，初中及以下學歷的受訪者優先考慮的前三位因素是工資待遇、工作穩定和工作環境;高中、中專、職高學歷的受訪者主要考慮的是工資待遇、工作穩定和用工制度完善;大專、本科及以上學歷的受訪者主要考慮的是工資待遇、工作環境和個人發展機會。

　　希望完善社保制度，解除后顧之憂

　　調查顯示，受訪外出務工人員對企業和地方政府表達出不同的期盼。當問及受訪者企業要吸引就業應采取的主要措施時，受訪者排在前三位的選擇依次是“提高工資福利待遇”、“切實保障員工勞動權益”和“改善工作環境”，分別有90.5%、60.3%和36.0%的受訪者選擇。

　　當問及受訪者希望地方政府采取怎樣的措施留住外出務工人員時，受訪者排在前三位的選擇依次是“完善社會保障制度，保障勞動者合法權益”、“提供廉租房、子女受教育機會等，解除后顧之憂”和“加大勞動監察執法力度”，分別有73.5%、60.3%和50.8%的受訪者選擇。此外，選擇“加強外出務工人員就業培訓”、“改善投資環境，加快產業結構調整”和“深化戶籍制度改革，打破城鄉界限”的也比較多。