公務員應該考慮性別比例失調嗎？
2011-03-21作者：未知來源：未知
據《東方早報》報道，本周末，6.7萬人將參加上海公務員考試，對于公務員考熱持續升溫，市人大代表、寶山區國資委主任孫曉風提出了“關于公務員招錄、調錄工作中的幾點建議”：公務員錄用中應有“遞補”，給更多人機會。而全國人大代表、楊浦區區長金興明則建議，在公務員考試設計上，考慮男女差別，緩解新招公務員的性別比失衡。
楊浦新公務員女性占2/3
金興明代表指出，目前公務員隊伍結構不盡合理，其中明顯的一點就是年輕公務員性別比例失衡。根據金興明代表提供的資料，在楊浦區2000年以后招錄的公務員中，女性比例呈逐年上升的趨勢，2000年占到50%，在2010年就占到67%。
對此，金興明代表建議，進一步拓展“入口”，加大從高校、企事業單位、基層一線選拔力度，拓寬公務員選拔視野。
金興明代表則建議，適度考慮男女差別，盡量減少客觀題所占比例，一定程度上緩解新招錄公務員性別比失衡問題。
金興明代表還建議，嚴格限制編外人員隊伍。加強既有公務員隊伍的培養和使用，挖掘內部人員潛力，大膽管理、使用既有人員，淘汰不合格的公務員，騰出崗位招錄新人，推動優勝劣汰;也可建立人頭經費“包干制”，堅持“增人不增費”，用經濟杠桿約束用人單位聘用編外人員的沖動。
應避免崗位空缺
“錄取通知發了，錄取對象卻不來了，用人單位想要讓面試第二或第三的考生遞補，得到的回應是沒有先例。”孫曉風代表介紹了時下公務員招錄中的現實。
她說，公務員招錄工作通過統一考試后，一般按1:3面試后，1:1進行政審、體檢;新錄公務員培訓，前后整個工作近一年，由于沒有遞補制度，造成有人失望而歸，而用人單位面臨崗位空缺。
孫曉風代表建議，公務員錄用工作中應有遞補的具體做法。目前通過公務員考試的人員很多，并不是沒有合適的候補人選，要避免實際操作規定中考慮不足造成用人單位崗位空缺，長期得不到補充，影響工作。
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