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工作還是相親？
2011-03-21作者：未知來源：未知
一般人跳槽是因為公司福利不好，工資太低，環(huán)境差等等因素，可是近日有網(wǎng)友爆料一個“90后”男生的辭職理由，讓人驚嘆。
近日，網(wǎng)友“mary”在網(wǎng)上發(fā)帖說，去年年底，公司售后部門來了位1991年出生的男同事小陳，時間不長小陳就做了一件令“mary”非常驚訝的事，辭職了。辭職的原因讓同事們跌破了眼鏡。“公司里女生太少。”小陳說，自己感情一直空白，工作之余接觸社會的范圍太局限，因此要找一個女生多的單位去上班，這樣就可以在工作之余，找到屬于自己的另一半，帶女朋友回家寬慰父母。
在“mary”看來，以小陳的年齡和學(xué)歷來說，公司給的工資待遇還算不錯，而且這個職位還可以學(xué)技術(shù)積累經(jīng)驗。作為剛踏入社會的孩子來說是可以做得下去的，但是對方居然以這樣一個理由就炒了老板魷魚。“不知道是我這個70后的太落伍了，還是他們太新潮。”帖主感慨地說，現(xiàn)在新生代的打工者，不但要工作，更重視生活。他們的這種訴求，也應(yīng)該為企業(yè)管理者所認(rèn)真審視吧?
鄭州康馨心理咨詢治療中心史老師分析說，當(dāng)前90后并不是工作人群的主流。社會的快速發(fā)展可能帶來90后自我認(rèn)知的模糊，對自我感受的敏感是90后的典型特征。同時，有些70后、80后也會因類似理由而提出辭職。
我們應(yīng)該對他們抱有寬容的態(tài)度，而單位也應(yīng)該在處理的方式方法上有所不同，盡量給90后員工創(chuàng)造一個自由的空間，發(fā)揮他們創(chuàng)造性的思維，讓90后在工作崗位上慢慢鍛煉成長。
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