北京外企最低工資不可低于城市最低工資標準的150%
2011-03-17作者：未知來源：未知
今年，外企工會聯合會按照市總工會的工作部署，將繼續做好第三輪外企工會集體合同簽訂工作，積極探索將工資集體協商談判的內容納入集體合同條款，按照相關法律規定，積極與投資者溝通協商，不斷提升集體合同和工資協商的簽約率。同時，積極創造條件建立企業效益與員工工資增長掛鉤機制，在新形勢下探索履行工會維權職能的有效途徑和方法，切實維護好廣大外企員工的合法權益。
目前，北京外資企業工會聯合會已設立了維權熱線，解答有關建會程序、勞動爭議、勞動法規等相關政策的咨詢，為維護“白領”的合法權益暢通了渠道。這是記者昨天從2010年外企工會工作總結表彰大會上獲悉的。市總工會副主席霍連明出席會議并講話。
“通過維護職工的合法權益來調動職工的積極性，可以促進企業的發展。”在工作交流環節，與會的工會主席都談到了“維權”這個話題。由于外企職工自身的特點，維護他們的合法權益，需要工會負責人自身有較高的素質。為此，去年外企工會聯合會分四批組織所屬外企工會負責人參加了勞動關系協調員資格培訓和專項財務培訓，進一步提高工會干部依法維權的能力。
外企工會聯合會還先后制定了《外資企業工會主席權益保障暫行辦法》和《實施細則》，變“事后維權”為“事先維權”，并先后簽訂了兩輪集體合同，建立了平等協商機制，結合外企的特點，在全市率先提出了最低工資不低于本市最低工資標準的150%。
霍連明表示，十年來，外資企業工會聯合會充分發揮了連接企業與職工的橋梁紐帶作用，在關心職工、開展維權、促進企業經濟發展、參與社會公益活動等方面取得了可喜的成績。今年是“十二五”的開局之年，在新形勢下，希望外企工會聯合會能夠增強使命感與緊迫感，繼續創新發展，為開拓工會工作新局面做出更大貢獻。
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