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生育期間職工工作效率降低可否降工資？
2011-03-17作者：未知來源：未知
姚某進公司時簽的合同上工資是一千塊錢，可是續(xù)簽合同時公司以其是孕婦工作效率低為由，減半了工資。后來，姚某生下孩子休產(chǎn)假的時候，公司更是每月只發(fā)給400塊得生活費就了事。公司的做法是否正確呢?
姚某于2007年8月進入蒙陰縣某公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，該合同約定基本工資每月為1000元，另外加提成工資。2010年8月30日，勞動合同到期續(xù)簽時，該公司提出，因姚某已懷孕近6個月，不能按公司要求完成定額任務(wù)，基本工資降至每月500元，另加提成工資。2010年12月，姚某生育一男孩。從2011年1月份開始，該公司每月發(fā)給姚某400元的生活費。姚某不服，遂到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴。
勞動保障監(jiān)察部門認為，根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第58條規(guī)定，女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼;沒有參加生育保險的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資�！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第4條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同�！渡綎|省企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第23條規(guī)定，用人單位依照本規(guī)定應(yīng)當參加生育保險而未參加的，未參加生育保險期間職工的生育保險待遇，由用人單位按照本規(guī)定的生育保險待遇項目和標準支付。本案中，該公司未為姚某繳納生育保險費，因此，姚某的生育保險待遇理應(yīng)由該公司支付。該公司在姚某生育期間降低工資、只發(fā)放生活費的做法是錯誤的，是對其合法權(quán)益的侵害。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)工作人員依法責令該公司補發(fā)了姚某2010年9月至2011年2月生育期間降低的工資。
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