東莞在對外來人員的保護(hù)政策上有不少不錯的措施，再加上一直都是一個外來務(wù)工人員集中聚集地。因此節(jié)后的用工問題基本不存在太大的困難。此外，春節(jié)前， 制造業(yè)重鎮(zhèn)塘廈采取了各種措施留人，2個月填補(bǔ)了4萬人用工缺口。市政協(xié)委員，市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人及企業(yè)代表也圍繞東莞市企業(yè)招工形勢進(jìn)行了探討。與會嘉賓一致認(rèn)為，目前東莞企業(yè)特別是小企業(yè)，確實存在一定程度的“用工難”，但還談不上“用工荒”。

 

　　中大型企業(yè)崗位基本招滿

　　“政府在春節(jié)前就預(yù)判到了今年的招工形勢會比較緊張，因此早在工人回家過年之前就宣布了將提高最低工資這一消息。” 市人力資源局就業(yè)管理辦公室主任蕭欣欣表示，從年后的抽樣統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，有92.1%的打工者春節(jié)后又回到了東莞，但是由于返回時間有所延后，造成前段時間企業(yè)用工形勢比較緊張。

　　市政協(xié)特聘委員、市外商投資企業(yè)協(xié)會副會長陶偉洪認(rèn)為，東莞的企業(yè)用工短缺很多是周期性的。從每年11月份后的一段時間，特別是春節(jié)前一個月，陸續(xù)有打工者回家，但卻沒有新來勞動力補(bǔ)充，很多企業(yè)會感覺到人手短缺。

　　蕭欣欣還指出不同規(guī)模企業(yè)面臨不同的招工形勢：“其實，目前招工缺口最大的是普工，招工困難最大的是小企業(yè)。據(jù)我所了解，中大型企業(yè)到目前為止基本上已經(jīng)招滿了人手了。”

　　“我們公司在上個星期所有崗位的人員招聘到位了。”對此，茂森精藝金屬制造有限公司集團(tuán)行政及中國事務(wù)副總裁陳展發(fā)予以了回應(yīng)。陳展發(fā)說，過年前為了留住員工，他們公司選擇在2月1日，提前一個月對最低工資進(jìn)行了上調(diào)，并在春節(jié)期間為留廠的員工發(fā)放了400元獎勵。

　　不少企業(yè)開始嘗試自動化

　　“企業(yè)招人難，留住人更加難。”陳展發(fā)說，他所在的企業(yè)過完年后新員工占到了總數(shù)的80%，對很多80后、90后，單純加工資已經(jīng)不能完全吸引住他們了，“以前，過春節(jié)，我們發(fā)200元的獎金就能吸引很多工人留下，但是現(xiàn)在就是給400元，肯留下來的人還是很少”。

　　陶偉洪補(bǔ)充說，五金行業(yè)工作條件相對較差，人員的流失率比電子等行業(yè)要高出很多。因為現(xiàn)在的年輕人對工作環(huán)境、時長、伙食、宿舍等都有了更多更高的要求，都是先盯著條件好的大廠看，再看中型廠，對小企業(yè)的興趣不大。他透露，這段時間他拜訪了一些企業(yè)，發(fā)現(xiàn)在緊張的用工形勢下，不少企業(yè)開始進(jìn)行生產(chǎn)線自動化改造。。

　　“去年我市的用工總量與2008年金融危機(jī)時相比，已經(jīng)上升了8%，但還沒有達(dá)到歷史用工量的最高峰。” 蕭欣欣談到，今年春節(jié)過后，政府開展“春風(fēng)行動”幫助企業(yè)招工，前后組織了35場免費招聘會，提供15萬個崗位，吸引到了9.5萬求職者入場，其中3.8萬人與企業(yè)達(dá)成了就業(yè)共識。

　　4月13日，市人力資源局還將舉辦一個校企招工洽談會，屆時1000多家企業(yè)將與300多家高職院校及職中進(jìn)行招工合作。蕭欣欣說，去年2月28日舉辦的校企招工洽談會效果比較理想，很多達(dá)成協(xié)議的學(xué)生在今年畢業(yè)后都到崗了。