與高校大規模擴招相適應，我國高等教育也開始由精英教育向大眾化教育轉變，同時大學畢業生就業市場也由賣方市場轉變為買方市場。全國每年約有40%左右的往屆大學畢業生不能如期找到工作，從而也加入到成千上萬應屆大學畢業生的求職大潮之中，與之爭奪就業崗位。此外，加之每年有幾百萬下崗失業大軍要搶占就業市場，因此，大學畢業生求職競爭日益激烈，就業形勢日趨嚴峻。

　　牢固樹立“先就業后擇業再創業”的觀念

　　眾多大學畢業生在求職時往往存在這樣一種心態：希望一步到位，一次定終身。在當今嚴峻的就業形勢下，這種想法是極不現實的，也是不可取的，很多寶貴的就業機會可能因此與你擦肩而過，會在激烈的求職競爭中將自己置于非常被動的境地。比如麥當勞有個不成文的規矩，凡準備提拔當地區總裁的人員都要先掃一個月廁所，要先在基層干一段時間。到保險公司工作要先從業務員干起，才能一步一步走到相關管理崗位。到酒店工作，不管你是什么學歷，也不管你是哪所名牌大學的高才生，都要從服務員干起。但很多大學畢業生，特別是一些重點大學的本科生、碩士生拿不下面子，放不下架子，總認為服務員這一工作委屈了自己，實在太屈才，不愿干這一工作，因而失去了寶貴的工作機會。

　　在求職過程中，萬學教育ACT職業能力特訓課程培訓的老師奉勸大學生朋友們，要從實際出發，勇于面對現實：先求生存，再求發展，先就業、后擇業、再創業。要從長計議，不要鼠目寸光;要腳踏實地，不要好高騖遠;要步步為營，不要幻想一步登天。

　　把握技巧 隨機應變

　　大家都知道面試在求職中是必不可少的重要環節。而做好自我介紹與巧妙回答用人單位提問則是面試成功的重要因素。自我介紹一般是3分鐘左右。萬學教育ACT職業能力特訓課程培訓老師、原前程無憂校園招聘部與高端客戶部高級經理李志強老師給大家提以下幾點：1、沉著冷靜、思路清晰。2、語言流暢、言簡意駭。3、重點突出、有的放矢。要針對用人單位的需要來介紹自己、展示自我。

　　回答用人單位提問，則是面試過程中必不可少的重要內容。那么應該怎樣回答用人單位領導的提問?需要注意以下幾點：1、弄清意圖、有的放矢。2、語言流利、文雅得體。3、隨機應變、巧妙作答。4、以誠相待、有禮有節。尤其要注意把握和運用語言的魅力。如我國有位駐法國大使，曾應邀出席該國上流社會的一次交誼活動。在交誼活動中與一位巴黎漂亮女郎跳舞時，該女士突然問道：“請問先生，法國女士與中國女士，您更喜歡哪個國家的?”該大使機智地回答道：“凡是喜歡我的女士，我都喜歡她。”

　　薪水是面試中問得較多的一個問題，一些畢業生往往面對這一問題顯得束手無策，十分被動，不知如何回答才好，只好信口開河，結果錯失就業良機。那么，如何來回答這一問題?李志強老師建議大家可以用以下幾種方式來回答�；卮饏⒖�1：誠然，金錢是生活中不可缺少的一部分，是十分重要的。但我認為，它并不是最重要的，更不是唯一的，還有比金錢更重要的東西，那就是貴單位良好的工作環境，能給本人提供的施展才華的舞臺和廣闊的發展空間�；卮饏⒖�2：我認為應根據本單位的條件，我所在的工作崗位以及我個人的基本情況、工作表現、工作業績等，由貴單位給予適當的、合理的報酬�；卮饏⒖�3：(將球拋給對方)您認為像我這樣剛參加工作的應屆大學畢業生，在貴單位這樣的崗位上工作，薪水應是多少?回答參考4：具體情況具體分析：①單位所在地域;②單位所在行業及自身實力情況;③工作崗位情況;④同類單位薪水情況等，多種因素綜合分析，再給出一個恰當的薪水數字，既不能太高，也不要太低。

　　求職是一門博大精深的學問，是一門涵蓋心理學、社會學、公關學、人力資源管理等專業領域的綜合性學科。如何綜合運用這些求職知識，把握好求職的方法、策略與技巧，在求職過程中將起到至關重要的作用。如：“講究禮儀、注重細節”，“主動出擊、巧妙攻關”，“迂回進攻、‘曲線救國’”，“故弄玄虛、以退為進”，“滿天撒網、遍地開花”，“先‘抑’后‘揚’、藏而不露”，“別出心裁、以奇制勝”，“乘危而入、將計就計”，“順水推舟、投其所好”，“細心觀察、虛心傾聽”，“抓住時機、展示自我——該出手時就出手”，“從容不迫、處變不驚”，“動之以情、持之以理”，“機智靈活，隨機應變”等，如能在實踐中巧妙加以運用，并適時施展自己的語言表達能力和人格魅力，則將不失為在求職中出奇制勝的重要法寶。此外，在求職過程中，大學畢業生要根據自己的特點，結合社會的需求情況，準確定位，量體裁衣，根據自己真實的職業能力情況，到最需要的地方去施展自己的才華和抱負，去奉獻自己的青春和熱血。