不簽勞動合同換工作頻繁 女工維權案8成5年內
2011-03-10作者：未知來源：北京晚報
北京晚報訊(記者邱偉 通訊員湯敏志)近日，北京市第二中級法院勞動爭議案件辦公室調研發現，該院去年審理的勞動爭議案件中，近八成女性勞動者維權案發生在勞動者與用人單位建立勞動關系后5年內。其中，工作不到1年就和單位打官司的情況超過三成。法官認為，這一現象說明女性勞動者的流動性在逐步增強，而且在頻繁更換工作的同時，引發了更多的勞動爭議訴訟。
統計顯示，女性勞動者工作5年以下發生爭議的案件去年達到79%，案件數量達3700余件。二中院專門審理勞動爭議案件的法官介紹說，物流運輸等勞動行業，餐飲、家政等服務行業，家電安裝、物業維修等技術性行業以及從事門店銷售的企業，是涉及女性勞動爭議最為多發的幾類行業和企業。這些行業、企業大量雇傭外地進京務工人員，用工周期短，勞動者流動性強，用工制度不夠規范，引發了大量的“低年限化”勞動爭議。
目前，中小企業不簽勞動合同的現象仍大量存在。隨著《勞動合同法》的深入實施，勞動合同的簽訂率、合同期限的長期化均較之前有了很大提高，但這些積極變化主要發生在實力雄厚的大型企業中，對于涉及女性勞動爭議訴訟最為集中的中小型企業，相關部門、社會力量的督促檢查力度還不夠。不簽勞動合同的現象仍然大量存在，這一點，從有關“未簽勞動合同雙倍工資差額”的訴訟居高不下的現象可以得到印證。沒有勞動合同的有效保障，造成勞動爭議訴訟多發且“低年限化”。
上一篇：京名牌學府高材生回鄉當起了油漆工
下一篇：民工用睡覺來打發閑暇
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
